Статті та доповіді ЕПФ (Маркетинг та бізнес-адміністрування)
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Нові надходження
Документ Стратегічні пріоритети розвитку системи освіти в умовах інтеграційних процесів(Херсонський державний університет, 2025) Кіріліна, Марина Андріївна; Kirilina, Maryna A.Сьогодні освіта в Україні стоїть на перехресті глибоких суспільних і економічних змін. Інтеграційні процеси відкривають перед нею нові можливості, але й ставлять складні завдання: бути сучасною, гнучкою, конкурентною. Сучасна освіта вже давно перестала бути лише передачею знань — це потужний інструмент формування людського капіталу, інноваційного розвитку й навіть національної безпеки. Саме тому питання стратегічного розвитку системи освіти стає не просто актуальним, а визначальним для майбутнього країни. Попри низку реформ, які затверджуються останні десятиліття з метою покращення її стану та ефективності, освіта України й досі має багато викликів. Серед них — нестача фінансування, відтік педагогічних кадрів, застаріла матеріально-технічна база закладів освіти. Глобалізаційні процеси та інтернаціоналізація освіти, попри свої переваги, є підґрунтям виникнення потреби в адаптації національних систем до вимог світового освітнього простору і збереження національної ідентичності освітнього контенту.Документ «Зелене підприємництво» як фактор сталого розвитку(Камула, 2026) Грінченко, Юрій Леонідович; Hrinchenko, Yurii L.Зелене підприємництво стає дедалі значущим фактором забезпечення сталого розвитку через свою гнучкість на реагування все більш відчутного запиту споживачів на зменшення тиску економіки на природне середовище. Базуючись на принципах сталого розвитку, соціальної відповідальності та екологічної сприятливості, зелене підприємництво здатне запропонувати більш інноваційні бізнесові рішення ніж традиційні компанії. Для успішної реалізацій цих рішень потрібно, по-перше, вміти швидко і чітко визначати вимоги споживачів, а по-друге, вміти шукати джерела фінансування. Побудова партнерських мереж та професійних спільнот, орієнтованих на сталий розвиток, є ключовим фактором, який допомагає зеленому підприємництво подолати виклики конкуренції, регуляторної політики та взаємодії зі споживачами.Документ Вдосконалення мотиваційної політики сучасних підприємств(Олді-Плюс, 2025) Гайворонська, Інна Віталіївна; Сергєєва, Є. О.; Haivoronska, Inna V.У сучасних умовах динамічного розвитку економіки, цифровізації бізнес-процесів та трансформації ринку праці підприємства стикаються з необхідністю адаптації до нових викликів. Серед них особливу вагу має питання ефективної мотиваційної політики. Традиційні мотиваційні інструменти часто виявляються недостатньо гнучкими та не відповідають очікуванням сучасного персоналу, що призводить до зниження залученості, плинності кадрів і втрати конкурентоспроможності організацій. Саме тому актуальним стає пошук персоналізованих та адаптивних підходів до формування мотиваційної політики, здатної не лише задовольнити потреби працівників, а й стимулювати їх досягати стратегічних цілей підприємства.Документ Пріоритети функціональної специфіки менеджменту: інструмент забезпечення ефективного управління(Олді-Плюс, 2025) Фрейдіна, М. О.; Кіріліна, Марина Андріївна; Kirilina, Maryna A.Функціональна специфіка менеджменту є важливою складовою розвитку та існування будь-якого підприємства, оскільки вона представляє базисну структуру, яка сприяє всебічному розвитку первинної спеціалізації управлінської діяльності. Процес управління безпосередньо розкривається при аналізі і застосуванні його функцій, які були сформовані внаслідок розподілу і спеціалізації праці та повноважень в сфері управління. Функції менеджменту повинні мати чітко визначений перелік дій, а також чітко опрацьований механізм здійснення і його структуру з метою досягнення поставленої задачі. Дане питання набуває особливої важливості, оскільки, враховуючи умови сучасного мінливого середовища VUCA-world, виникає необхідність в переосмисленні старих підходів менеджменту і ведення бізнесу в умовах глобалізації, цифровізації, посилення воєнних дій та непередбачуваної зміни клімату, що радикально впливають на внутрішнє та зовнішнє середовище організацій, викликаючи необхідність до зміни тактики управлінських рішень, поставлених завдань і методів їх реалізації. Таким чином, дослідження функціональної специфіки менеджменту в цих умовах набуває актуальності з точки зору необхідності не лише адаптації існуючих моделей, а й створення гнучких, адаптивних підходів, що дозволяють ефективно реагувати на зовнішні виклики. Це робить питання встановлення нових пріоритетів у центрі уваги у сфері реструктуризації функцій управління, зокрема стратегічного мислення, інноваційного менеджменту, цифрових компетенцій, а також управління змінами та ризиками.Документ Підвищення ефективності управлінських ішень шляхом впровадження інформаційних технологій(Олді-Плюс, 2025) Фоміна, Я. В.; Гайворонська, Інна Віталіївна; Haivoronska, Inna V.Досліджувана тема є актуальною, оскільки в умовах динамічного та нестабільного середовища саме ефективність управлінських рішень визначає адаптивність, прибутковість і конкурентоспроможність підприємства. Важливим чинником у цьому процесі стає впровадження інформаційних технологій, які дозволяють суттєво підвищити якість та швидкість прийняття рішень.Документ Виклики та ризики чистоти даних в аналітиці Індустрії 5.0(Олді-Плюс, 2025) Стоянов, Владислав Миколайович; Stoianov, Vladyslav M.; Чайковська, Марина Петрівна; Chaikovska, Maryna P.У сучасних умовах цифрової трансформації суспільства, що характеризуються впровадженням Індустрії 5.0, цифрові технології відіграють ключову роль у зборі, обробці та аналізі великих обсягів даних. Технологічні інструменти, зокрема системи Big Data, штучний інтелект (AI) та машинне навчання забезпечують високу швидкість обробки інформації та створюють передумови для оперативного прийняття управлінських рішень. Однак, незважаючи на високий рівень автоматизації, якість первинних даних залишається критично залежною від людського фактору, що породжує низку викликів у забезпеченні їх чистоти, достовірності та актуальності. Актуальність роботи пов’язана з постійною необхідністю в покращенні рівня чистоти та якості даних для проведення аналітики процесів компаній та прийняття ефективних управлінських рішень. У цій роботі буде розглянута основні проблеми на прикладі компанії виробника тютюновмісних продуктів, які можуть впливати на якість даних. Буде запропоновано шляхи вирішення даних проблем.Документ Мотивація абітурієнтів до вибору управлінської освіти(Олді-Плюс, 2025) Сергєєва, Є. О.; Гайворонська, Інна Віталіївна; Haivoronska, Inna V.Сучасний світ стрімко змінюється у зв’язку з технологічними, соціальними та економічними трансформаціями. На нашу країну також впливають суспільно-політичні зміни, війна та питання повоєнного відновлення. У таких умовах потреба в ефективних управлінських кадрах набуває особливої ваги. Саме управлінці відіграватимуть провідну роль у реформуванні економіки, державного управління, розвитку бізнесу та громадянського суспільства. Проте вибір абітурієнтами управлінської освіти часто залишається недостатньо вмотивованим або зовсім випадковим, що знижує якість підготовки майбутніх фахівців. Мотивація є не тільки одним з найважливіших елементів управління, а й основою для будь-якої особистої діяльності людини. Її ж розгляд є необхідним для розуміння процесу вибору здобувачем освіти своєї професії, адже вона буде впливати на успішність та задоволеність навчанням у виші, а також багато в чому на якість виконуваної роботи в майбутньому.Документ Вплив мотивації на ефективність діяльності підприємства(Олді-Плюс, 2025) Самойленко, О. О.; Гайворонська, Інна Віталіївна; Haivoronska, Inna V.З перших днів існування менеджменту як науки мотивація працівників вважалася одним із ключових аспектів, що впливають на продуктивність організації та досягнення її цілей. У сучасному глобальному конкурентному середовищі ефективне управління мотивацією співробітників стає важливою конкурентною перевагою компаній. Вона не лише стимулює працівників до досягнення поставлених цілей, а й формує лояльність, зменшує рівень плинності кадрів і сприяє загальному підвищенню продуктивності. Відсутність ефективної мотиваційної системи призводить до зниження ефективності, зменшення ініціативності та зростання незадоволеності працівників.Документ Тенденції розвитку людського капіталу: виклики сучасності(Олді-Плюс, 2025) Петренко, І. Г.; Залюбінська, Людмила Миколаївна; Zalyubinska, Lyudmyla M.Людський капітал як сукупність знань, навичок, досвіду та здоров’я працівників виступає основним ресурсом розвитку сучасної економіки. У 21 столітті його значення стрімко зростає через інтенсифікацію науково-технічного прогресу, цифрову трансформацію та зміну парадигми праці. Водночас постають нові виклики, які потребують оперативного реагування з боку держав, бізнесу та громадянського суспільства. В умовах швидких змін у світовій економіці, цифровізації, глобалізації та демографічних зрушень саме людський капітал стає основним стратегічним ресурсом розвитку держав, підприємств і окремих індивідів. Успішність національної економіки та її конкурентоспроможність на світовому рівні все більше залежать не від природних ресурсів, а від якості, освіченості, кваліфікації та інноваційної активності населення. Отже, дослідження тенденцій розвитку людського капіталу є важливим як у науковому, так і в практичному аспектах – для формування державної політики, розвитку освітньої сфери, ринку праці та соціального добробуту.Документ Управління кадровою політикою в агробізнесі: інноваційні підходи та перспективи розвитку(Олді-Плюс, 2025) Обухіна, В. В.; Гайворонська, Інна Віталіївна; Haivoronska, Inna V.Сучасний агробізнес переживає значні трансформації під впливом глобалізації, цифровізації, кліматичних змін і зростання вимог до сталого розвитку. У таких умовах кадрова політика набуває ключового значення для забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств. Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом. В умовах технологічного прогресу аграрна сфера потребує фахівців нового типу – кваліфікованих, адаптивних і здатних до постійного навчання. Це зумовлює потребу у вдосконаленні стратегій добору, розвитку, мотивації та утримання персоналу. Особливо актуально це питання в Україні, де агросектор є основою економіки. Незважаючи на рівень механізації, людський фактор залишається визначальним. Водночас спостерігається відтік молоді із сільської місцевості та дефіцит кваліфікованих кадрів, що вимагає оновлення управлінських підходів. Тому вивчення інновацій у кадровій політиці, адаптація світового досвіду та формування стратегій довготривалого розвитку кадрів є актуальними завданнями, що сприятимуть розвитку сільських територій та аграрної економіки загалом.Документ Роль цифрових технологій у формуванні ідентичності зумерів(Олді-Плюс, 2025) Ісакова, Карина Юріївна; Isakova, Karyna Yu.; Залюбінська, Людмила Миколаївна; Zalyubinska, Lyudmyla M.Формування ідентичності зумерів – питання, яке набуває дедалі більшого значення для сучасного управління, зокрема в контексті HR-менеджменту, маркетингу, організаційної культури та стратегічного розвитку компаній. Покоління Z вже активно входить до складу трудових колективів, і розуміння їхніх цінностей, комунікаційних уподобань і цифрових практик є критично важливим для формування ефективного управлінського середовища. Зумери очікують від організацій прозорості, швидкості, діджиталізації та соціальної відповідальності. Їхня ідентичність формується під впливом цифрових трендів, тому управлінцям потрібно адаптувати корпоративні стратегії до нової парадигми мислення. Необхідність врахування цифрової культури покоління Z є не лише викликом, а й можливістю для інноваційного розвитку та оновлення організацій.Документ Брендинг як інструмент впливу на лояльність споживачів(Олді-Плюс, 2025) Ємельяненко, Нікіта Андрійович; Yemelianenko, Nikita A.; Гайворонська, Інна Віталіївна; Haivoronska, Inna V.У сучасному бізнес-середовищі, де конкуренція між брендами дедалі загострюється, а вибір споживача стає менш раціональним і більш емоційним, брендинг перетворюється на ключовий інструмент формування та підтримання лояльності споживачів. Бренд сьогодні – це не просто маркування товару чи послуги, а символ довіри, стабільності та цінностей, з якими ототожнює себе споживач. Брендинг визначається як процес створення ідеологічного, візуального та емоційного образу компанії або її продуктів у свідомості цільової аудиторії. У цьому контексті саме брендинг стає засобом не тільки позиціонування, а й встановлення глибокого зв’язку між споживачем та компанією, який виходить за межі функціональних характеристик товару.Документ Конфлікт інтересів у системі менеджменту(Олді-Плюс, 2025) Воєнний, Данило Ігорович; Voiennyi, Danylo I.; Кіріліна, Марина Андріївна; Kirilina, Maryna A.В сучасних умовах глобалізації, цифровізації бізнесу та зростання вимог до корпоративної прозорості, питання конфлікту інтересів набуває особливої актуальності. Зростаюча складність управлінських процесів і розмаїття зовнішніх та внутрішніх стейкхолдерів зумовлює підвищені ризики виникнення ситуацій, коли особисті та організаційні інтереси вступають у суперечність. Неврегульовані конфлікти інтересів можуть призводити до втрати репутації, фінансових збитків, демотивації персоналу, порушення правових норм. Тому ефективне управління цими процесами є невід’ємною частиною відповідального менеджменту. Організації, які впроваджують прозорі механізми ідентифікації та врегулювання конфліктів, демонструють вищу довіру з боку інвесторів, партнерів і суспільства в цілому.Документ Сучасні інструменти антикризового управління в умовах турбулентної економіки(Олді-Плюс, 2025) Васильєв, Артем Сергійович; Vasyliev, Artem S.; Кіріліна, Марина Андріївна; Kirilina, Maryna A.Сучасний бізнес функціонує в умовах постійного ризику та невизначеності. Українська економіка, зокрема, зазнала серйозних викликів через повномасштабну війну та глобальні кризи. Умови глобальної економіки характеризуються високою динамічністю, невизначеністю та частими змінами. Турбулентність економічного середовища, спричинена війнами, пандеміями, фінансовими кризами, вимагає нових підходів до управління підприємствами. Антикризове управління стає ключовим інструментом збереження стійкості бізнесу і є сукупністю управлінських дій, спрямованих на запобігання, нейтралізацію або мінімізацію негативних наслідків кризових ситуацій. Метою такого підходу стає забезпечення виживання та стабільного функціонування підприємства. В умовах глобальної нестабільності та економічної непередбачуваності актуальність ефективних інструментів антикризового управління значно зростає. Особливо важливу роль відіграє ризик-менеджмент як процес виявлення ризиків, аналізу можливих наслідків та вибору шляхів їх мінімізації. Також ефективними є реструктуризація, реорганізація та реінжиніринг бізнес-процесів, що дозволяють забезпечити адаптивність підприємства в кризових умовах.Документ Роль гейміфікації в бізнес-процесах(Олді-Плюс, 2025) Балакіна, Вероніка Анатоліївна; Balakina, Veronika A.; Залюбінська, Людмила Миколаївна; Zalyubinska, Lyudmyla M.Гейміфікація набула особливої актуальності в умовах цифрової трансформації бізнесу та переходу до дистанційних форм роботи. Збільшення використання цифрових платформ, онлайн-навчання, CRM-систем і внутрішніх корпоративних порталів створює сприятливі умови для впровадження ігрових елементів у щоденні робочі процеси. Згідно з даними MarketsandMarkets, очікується, що глобальний ринок гейміфікації зросте з 9,1 млрд дол. США у 2020 році до 30,7 млрд дол. у 2025 році. Це свідчить про стійкий інтерес бізнесу до гейміфікованих рішень, які не тільки мотивують співробітників, а й покращують взаємодію з клієнтами та підвищують ефективність управління. Таким чином, дослідження впливу гейміфікації на бізнес-процеси є вкрай актуальним і практично значущим у сучасних умовах трансформації корпоративного середовища. У сучасному конкурентному середовищі компанії шукають нові шляхи підвищення продуктивності, залученості працівників та ефективності бізнес-процесів. Одним із таких інноваційних інструментів є гейміфікація – використання ігрових механік у неігровому контексті. Цей підхід сприяє підвищенню мотивації персоналу, покращенню взаємодії з клієнтами та оптимізації внутрішніх процесів компанії.Документ Designing citizen-science project for assessing war damage to environment in Ukraine(Odesa I. I. Mechnikov National University, 2025) Hrinchenko, Yurii L.; Грінченко, Юрій ЛеонідовичIn a highly specialized area of education, like the environmental sciences, it is widely recognized to rely on interinstitutional cooperation to support continuous development of the capacity to secure both quality education and research excellence. Under different frameworks representing European Union programs in the field of higher education Odesa I. I. Mechnikov University has inherited several international projects specifically focused on environmental issues varying from climate change to war impact on natural preserved areas. One of the projects is Erasmus+ project “European universities supporting legal and community capacities for Ukraine’s environmental recovery” (registration number 2023-1-SE01-KA220-HED-000151848). The project is focused in fostering cooperation between several Universities from EU and Odesa I. I. Mechnikov National University for capacity development in a field of public support and legal provisions for postwar recovery of the environment. The war along other atrocities caused enormous damage to Ukraine`s natural ecosystems. The project aims to bring policies of more broad civic engagement in assessing the impact of the war on environment, developing and implementing recovery policies on a local but also national level. The citizen science approach is a key method to achieve this level of engagement bridging civic activity and academic research for the same goal. This approach creates prospects for developing a proper legal framework for recovery efforts as well as potential trial on environmental crimes within evidence gathered by nonprofessional civil activists. This approach will definitely lead to empowering war-affected communities.