Управління кадровою політикою в агробізнесі: інноваційні підходи та перспективи розвитку
Альтернативна назва
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Олді-Плюс
Анотація
Сучасний агробізнес переживає значні трансформації під впливом глобалізації, цифровізації, кліматичних змін і зростання вимог до сталого розвитку. У таких умовах кадрова політика набуває ключового значення для забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств.
Кадровий потенціал є стратегічним ресурсом. В умовах технологічного прогресу аграрна сфера потребує фахівців нового типу – кваліфікованих, адаптивних і здатних до постійного навчання. Це зумовлює потребу у вдосконаленні стратегій добору, розвитку, мотивації та утримання персоналу.
Особливо актуально це питання в Україні, де агросектор є основою економіки. Незважаючи на рівень механізації, людський фактор залишається визначальним. Водночас спостерігається відтік молоді із сільської місцевості та дефіцит кваліфікованих кадрів, що вимагає оновлення управлінських підходів.
Тому вивчення інновацій у кадровій політиці, адаптація світового досвіду та формування стратегій довготривалого розвитку кадрів є актуальними завданнями, що сприятимуть розвитку сільських територій та аграрної економіки загалом.
Опис
Ключові слова
агробізнес, кадрова політика, конкурентоспроможність аграрних підприємств, цифровізація HR-процесів, стратегії сталого розвитку кадрів, 073 Менеджмент
Бібліографічний опис
Обухіна В. В. Управління кадровою політикою в агробізнесі: інноваційні підходи та перспективи розвитку / В. В. Обухіна // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 81-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова, присвячений 160-й річниці університету. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22–24 квіт. 2025 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: Л. Є. Борисова, Н. В. Добровольська, М. А. Кіріліна та ін. – Одеса : Олді+, 2025. – С. 228–231.