Управлінський капітал: елементи системної якості
Вантажиться...
Файли
Дата
2019
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті розглядаються проблеми розвитку елементів системної якості
управлінського капіталу. Визначаються особливості нової реальності розвитку
суспільства в умовах четвертої промислової революції. Особливо звертається увага на розвиток професійної системи менеджменту у форматі управлінського капіталу, який відповідає вимогам сучасної якості соціально-економічного розвитку
суспільства. Доводиться необхідність системних змін процесу професіоналізації
управлінської діяльності в Україні. Проведено пілотне структурне дослідження
елементів професійної компетенції щодо формування та розвитку управлінського
капіталу. Дана характеристика кожного елемента професійної компетенції членів
управлінської команди. Запропоновано розглядати управлінський капітал у формі
управлінської команди, яка побудована і веде управлінську діяльність на основі
структурно-функціональної моделі поведінки з використанням соціокультурних
показників розвитку суспільства. Визначаються деякі можливі фактори впливу сінгулярності на розвиток професійного менеджменту, а також її вплив на розвиток
управлінської науки, менеджмент-освіти і професійного навчання діючих кадрів
менеджменту. Акцентується увага на нових завданням професійного менеджменту
в умовах четвертої промислової революції.
В статье рассматриваются проблемы развития элементов системного качества управленческого капитала. Определяются особенности новой реальности развития общества в условиях четвертой промышленной революции. Особенно обращается внимание на развитие профессиональной системы менеджмента в формате управленческого капитала, который отвечает требованиям современного качества социально-экономического развития общества. Доказывается необходимость системных изменений процесса профессионализации управленческой деятельности в Украине. Проведено пилотное структурное исследование элементов профессиональной компетенции по формированию и развитию управленческого капитала. Дана характеристика каждого элемента профессиональной компетенции членов управленческой команды. Предложено рассматривать управленческий капитал в форме управленческой команды, которая построена и ведет управленческую деятельность на основе структурно-функциональной модели поведения с использованием социокультурных показателей развития общества. Определяются некоторые возможные факторы влияния сингулярности на развитие профессионального менеджмента, а также ее влияние на развитие управленческой науки, менеджментобразования и профессионального обучения действующих кадров менеджмента. Акцентируется внимание на новых задачах профессионального менеджмента в условиях четвертой промышленной революции.
The article deals with the problems of development of elements of systemic quality of managerial capital. The features of the new reality of the development of society in the conditions of the fourth industrial revolution are determined. Particular attention is paid to the development of a professional management system in the format of managerial capital, which meets the requirements of the modern quality of socioeconomic development of society. The necessity of systematic changes of the process of professionalization of management activity in Ukraine is proved. A pilot structural study of the elements of professional competence in the formation and development of managerial capital was conducted. The characteristic of each element of professional competence of members of management team is given. It is suggested to consider the managerial capital in the form of a management team, which is built and conducts managerial activity on the basis of a structural-functional model of behavior using sociocultural indicators of the development of society. Some possible factors of influence of singularity on the development of professional management, as well as its influence on the development of management science, management-education and vocational train-ing of existing management personnel are determined. Emphasis is placed on the new challenges of professional management in the context of the fourth industrial revolution.
В статье рассматриваются проблемы развития элементов системного качества управленческого капитала. Определяются особенности новой реальности развития общества в условиях четвертой промышленной революции. Особенно обращается внимание на развитие профессиональной системы менеджмента в формате управленческого капитала, который отвечает требованиям современного качества социально-экономического развития общества. Доказывается необходимость системных изменений процесса профессионализации управленческой деятельности в Украине. Проведено пилотное структурное исследование элементов профессиональной компетенции по формированию и развитию управленческого капитала. Дана характеристика каждого элемента профессиональной компетенции членов управленческой команды. Предложено рассматривать управленческий капитал в форме управленческой команды, которая построена и ведет управленческую деятельность на основе структурно-функциональной модели поведения с использованием социокультурных показателей развития общества. Определяются некоторые возможные факторы влияния сингулярности на развитие профессионального менеджмента, а также ее влияние на развитие управленческой науки, менеджментобразования и профессионального обучения действующих кадров менеджмента. Акцентируется внимание на новых задачах профессионального менеджмента в условиях четвертой промышленной революции.
The article deals with the problems of development of elements of systemic quality of managerial capital. The features of the new reality of the development of society in the conditions of the fourth industrial revolution are determined. Particular attention is paid to the development of a professional management system in the format of managerial capital, which meets the requirements of the modern quality of socioeconomic development of society. The necessity of systematic changes of the process of professionalization of management activity in Ukraine is proved. A pilot structural study of the elements of professional competence in the formation and development of managerial capital was conducted. The characteristic of each element of professional competence of members of management team is given. It is suggested to consider the managerial capital in the form of a management team, which is built and conducts managerial activity on the basis of a structural-functional model of behavior using sociocultural indicators of the development of society. Some possible factors of influence of singularity on the development of professional management, as well as its influence on the development of management science, management-education and vocational train-ing of existing management personnel are determined. Emphasis is placed on the new challenges of professional management in the context of the fourth industrial revolution.
Опис
Ключові слова
професійна система менеджменту, якість управлінської діяльності, професіоналізація управлінської діяльності, управлінський капітал, управлінська команда, ключові елементи професійної компетенції менеджменту, якість менеджмент-освіти, пріоритети управлінської науки, стадії розвитку взаємодії науки і практики менеджменту, економічний розвиток, цифрова економіка, сингулярність, четверта промислова революція, нова реальність в розвитку менеджменту, ризики і завдання для менеджменту, технологічна креативність, інноваційний вектор розвитку, профессиональная система менеджмента, качество управленческой деятельности, профессионализация управленческой деятельности, управленческий капитал, управленческая команда, ключевые элементы профессиональной компетенции менеджмента, качество менеджмент-образования, приоритеты управленческой науки, стадии развития взаимодействия науки и практики менеджмента, экономическое развитие, цифровая экономика, сингулярность, четвертая промышленная революция, новая реальность в развитии менеджмента, риски и задачи для менеджмента, технологическая креативность, инновацийнный вектор развития, professional management system, quality of managerial activity, professionalization of managerial activity, managerial capital, management team, key elements of professional management competence, quality of management-education, priorities of management science, stages of development of interaction between science and practice of management, economic development; digital economy, singularity, fourth industrial revolution, new reality in management development, risks and tasks for management, technological creativity, innovative development vector
Бібліографічний опис
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practice