Забезпечення права працівника на повагу своєї гідності в умовах розповсюдження COVID-19

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБайло, Олена Володимирівна
dc.contributor.authorБайло, Елена Владимировна
dc.contributor.authorBailo, Olena V.
dc.date.accessioned2020-12-21T18:16:47Z
dc.date.available2020-12-21T18:16:47Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractУ статті розглянуті питання впливу поширення на трудові правовідносини. Особлива увага приділена розповсюдженню таких негативних явищ як дискримінація за ознаками стану здоров’я, статі, расової та національної приналежності. Наголошено, що гідність працівника залишається недоторканою цінністю навіть за умови обмеження певних прав і свобод з метою зупинення поширення COVID-19. У статті встановлено, що соціальна стигма там, де вона допускає дискримінацію, може призвести до порушення права людини на життя, вільне від дискримінації, яке гарантовано Загальною декларацією прав людини та іншими міжнародними і регіональними договорами з прав людини. Визначено важливість врахування закономірностей та тенденцій розвитку правового регулювання трудових відносин у світі при реформуванні національного трудового законодавства.uk_UA
dc.description.abstractВ статье рассмотрены вопросы влияния распространения COVID-19 на трудовые правоотношения. Особое внимание уделено проявлению таких негативных явлений как дискриминация по признаку состояния здоровья, пола, расовой и национальной принадлежности. Отмечено, что достоинство работника остается неприкосновенной ценностью даже в условиях ограничения определенных прав и свобод с целью предотвращения распространения COVID-19. В статье установлено, что социальная стигма там, где она допускает дискриминацию, может привести к нарушению права человека на жизнь, свободную от дискриминации, которое гарантировано Всеобщей декларацией прав человека и другими международными и региональными договорами по правам человека. Определена значимость учета закономерностей и тенденций развития правового регулирования трудовых отношений в мире при реформировании национального трудового законодательства.
dc.description.abstractThe relevance of the study is due to the fact that the current state of many spheres of public life demonstrates the inability to effectively respond to critical situations caused by the spread of COVID-19. Legal relations in the field of labor have not become an exception and are in a state of fundamental change, which forms a new modern system of the labor market in Ukraine. The article describes the impact of the spread of COVID-19 on labor relations. Particular attention is paid to the manifestation of such negative phenomena as discrimination on the grounds of health, sex, race and nationality. It is noted that the dignity of the employee remains an inviolable value even in the context of restriction of certain rights and freedoms in order to prevent the spread of COVID-19. The article states that social stigma, where it allows for discrimination, can lead to a violation of the human right to a life free from discrimination, which is guaranteed by the Universal Declaration of Human Rights and other international and regional human rights treaties. Stigma and discrimination can significantly reduce the impact of COVID-19 countermeasures, as victims of stigma are more likely to avoid seeking medical attention, testing for the disease, and recognizing its symptoms. As a result, the state loses control of the pandemic. In addition, a coordinated and inclusive gender-sensitive needs assessment should be taken into account in the development and implementation of crisis management systems. It is concluded that in developing the legal framework for the regulation of labor relations in Ukraine, legal and practical measures should be taken to prevent and protect employees from discrimination on the grounds of their health and considered as a general and inviolable principle of legal regulation. The importance of taking into account the patterns and trends in the development of legal regulation of labor relations in the world in the reform of national labor legislation has been determined.
dc.identifierУДК 349.2
dc.identifierDOI: https://doi.org/10.18524/2411-2054.2020.40.217593
dc.identifier.citationПравова держава = Правовое государство = Сonstitutional Stateuk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/29973
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherОдеський національний університет імені І. І. Мечниковаuk_UA
dc.relation.ispartofseries;Вип. 40.
dc.subjectгідність працівникаuk_UA
dc.subjectCOVID-19uk_UA
dc.subjectдискримінаціяuk_UA
dc.subjectсоціальна стигмаuk_UA
dc.subjectдостоинство работникаuk_UA
dc.subjectдискриминацияuk_UA
dc.subjectсоциальная стигмаuk_UA
dc.subjectemployee dignityuk_UA
dc.subjectdiscriminationuk_UA
dc.subjectsocial stigmauk_UA
dc.titleЗабезпечення права працівника на повагу своєї гідності в умовах розповсюдження COVID-19uk_UA
dc.title.alternativeОбеспечение права работника на уважение своего достоинства в условиях распространения COVID-19uk_UA
dc.title.alternativeSecurity of the right of an employee to respect his dignity during the spread of COVID-19uk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
97-101.pdf
Розмір:
250.02 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Правова держава