Формування системи стимулювання персоналу та управління кар'єрою працівників на основі досвіду міжнародних компаній
Альтернативна назва
Formation of the staff stimulation and career-management system based on the international companies experience
Ескіз недоступний
Дата
2019
Автори
Мох, Олександр Сергійович
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова
Анотація
У сучасних умовах господарювання одним з найважливіших факторів підвищення конкурентоспроможності комерційної організації є наявність кваліфікованого, ефективно працюючого персоналу. Від величини сукупного рівня трудового потенціалу колективу працівників і повноти його використання багато в чому залежить прибуток, конкурентоспроможність, динаміка і стійкість розвитку сучасного підприємства. Без стимулювання і кар'єрного розвитку персоналу неможливо забезпечити задоволення потреб найманих працівників за допомогою трудової діяльності і добитися максимального розкриття і реалізації їх трудового потенціалу, який проявляється в досягненні необхідного рівня продуктивності праці і безперервному підвищенні цього рівня. Високий рівень продуктивності праці найманих працівників що безперервно підвищується, є необхідною умовою досягнення стійкої конкурентоспроможності будь-якої комерційної організації в сучасних умовах господарювання.
Опис
Ключові слова
073 менеджмент, система стимулювання персоналу, наймані працівники, система управління кар'єрою персоналу, міжнародні компанії
Бібліографічний опис
Мох, О. С. Формування системи стимулювання персоналу та управління кар'єрою працівників на основі досвіду міжнародних компаній = Formation of the staff stimulation and career-management system based on the international companies experience : дипломна робота магістра / О. С. Мох. – Одеса, 2019. – 91 с.