Економіко-правовий факультет
Постійне посилання зібрання
З ПОВНИМИ ТЕКСТАМИ КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ВИПУСКНИХ РОБІТ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ МОЖНА ОЗНАЙОМИТИСЬ В ЧИТАЛЬНИХ ЗАЛАХ НАУКОВОЇ БІБЛІОТЕКИ ОНУ ІМЕНІ І. І. МЕЧНИКОВА
Переглянути
Нові надходження
Документ Управлінський облік в системі менеджменту(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Златова, Анастасія ЮріївнаОднією з оснoвних вимог менеджменту будь-якого підприємства в сучасних умовах конкуренції стає планування, організація, стимулювання, контроль та аналiз результатів діяльності підприємства і його підрозділів, для чого необхідним стає створення ефективної та своєчасної системи прийяття управлінських рiшень та пошук методів найкращого використання доступних ресурсів. Для досягнення цієї мети необхідна інформація про обсяг виробництва у відповідності до календарних планів, наявнiсть усiх видів ресурсів і норм їх витрачання у технологічному процесі виробництва продукції. Такy інформацію не може надати фiнансовий облік через обмеженість його методології, тому й виникає проблема створення особливої інформаційної підсистеми обліку для менеджерів нижчої ланки управління, які безпосередньо контролюють бiзнес-процеси у підрозділах підприємства, але при цьому в більшості випадків позбавлені системної інформації та вимушені приймати рішення в умовах невизначеності. Проблемy генерyвання спецiалiзованої інформації для менеджерів нижчої ланки управління неможливо вирішити без створення підсистеми управлінського обліку.Документ Управління економічною безпекою підприємства (організації)(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Жирик, Анастасія СергіївнаВ умовах розвитку економіки України у світовому економічному просторі завданням перед кожним підприємством постає забезпечення його економічної безпеки. Зростання нестабільності та невизначеності призводить до погіршення результатів господарської діяльності та можливості втрати стійкості. Для забезпечення високої конкурентоспроможності підприємств (організацій) необхідно удосконалити методологічну основу оцінки рівня безпеки та ефективності політики його посилення, освоєння стратегічних пріоритетів та заходів у рамках організаційно-економічного механізму забезпечення фінансово-економічної безпеки. В трудах вітчизняних та зарубіжних учених СО. Варналія, Т. Г. Васильціва, М.М. Єрмошенко, Г.А. Пастернак-Таранушенка, С.К. Реверчука, Я.А. Жаліла, Т.Т. Ковальчука, Е.А. Олейнікова можна розглянути визначення фінансової безпеки підприємств, аналіз загроз та показників фінансової безпеки.Документ Формування і управління логістичної системи підприємства(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Заєць, Дмитро ВасильовичУ сучасних умовах інтеграції, глобалізації та зростаючої конкуренції, впровадження ефективного управління логістичними процесами на підприємствах викликає великий інтерес. Враховуючи це, а також динаміку розвитку науково-технічних рішень в галузі логістики, тема «Формування та управління логістичної системи підприємства» є вкрай актуальною та перспективною для наукового дослідження. Питання формування логістичних систем особливо актуально постало зараз, коли розв’язана війна російської федерації проти України призвела до колосальних проблем у цій сфері. Очевидно, що багатоваріантність вирішення цього завдання дає шанс для пошуку найбільш оптимального шляху досягнення кінцевої мети із урахуванням об’єктивних реалій та галузевих особливостей даного прикладного дослідження. Тому, методологічною основою нашого дослідження виступають концептуальні підходи та механізм забезпечення ефективності функціонування логістичних систем.Документ Стратегічне управління розвитком підприємства(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Захарова, Дар'я ВадимівнаСучасний темп змін у зовнішньому середовищі, збільшення кількості знань і інформаційних потоків настільки великі, що формування і реалізація стратегії розвитку підприємства представляється єдиним способом формального прогнозування його майбутніх проблем та можливостей. Стратегія є основою управління розвитком підприємства на тривалий термін, допомагає уточнити найбільш підходящі шляхи дії, знижує ризик прийняття неправильного рішення через помилкової чи недостовірної інформації про можливості підприємства або про його зовнішню середовище. При формуванні стратегії можна досягти більшої визначеності. Підприємство зможе передбачити події у зовнішньому середовищі і швидше на них реагувати.Документ Організація корпоративного управління на підприємстві (організації)(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Вєлєв, Валерій МиколайовичЯкісне корпоративне управління є ключовим фактором успішної діяльності будь-якої організації. Забезпечення ефективного корпоративного управління базується на розумінні принципів та методів управлінської діяльності, а також на умінні використовувати докладні показники, щоб розуміти реальний стан справ. Організація корпоративного управління є надзвичайно важливим елементом діяльності підприємства загалом. Він включає визначення стратегії, управління ризиками, управління кадрами, комунікацію і звітність, а також взаємодія з акціонерами. Незважаючи на те, що корпоративне управління було введено наприкінці XX століття, значення економіки зростає рік у рік. Через глобальне зростання та збільшення конкуренції в бізнесі корпоративне управління стає все більш поширеним і вимагає більш високих вимог.Документ Формування асортиментної політики в умовах зміни попиту(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Ву Владіміра Куанг УієГлобальні виклики сьогодення привели до нового розуміння принципів підприємницької діяльності в Україні. Розвиток ринкових відносин і посилення конкуренції вказують на необхідність нових підходів в бізнес-підприємництві, орієнтованих на підвищення фінансових результатів і конкурентоспроможності суб’єкта господарювання. Забезпечення конкурентоспроможності та рентабельності суб’єкта господарювання визначається здатністю асортименту його готової продукції адекватно відповідати поточному споживчому попиту на якісному та кількісному рівнях. У зв’язку із цим питання підвищення ефективності управління товарним асортиментом підприємства є актуальним завданням в умовах глобальних викликів. Дослідження теорії і практики управління товарним асортиментом суб’єкта господарювання надає змогу стверджувати, що сьогодні управління цими процесами потребує удосконалення теоретико-методичної бази.Документ Лідерство в системі менеджменту організації(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Туркмані, Орнелла ІбрагімівнаСучасне суспільство створює нові умови для керівників бізнесу, та потребує від них наявність розвитку лідерського потенціалу. Для забезпечення якісного управління конкурентоспроможною організацією необхідно формувати нові, інноваційні погляди взаємодії з персоналом. Дослідження теорії і практики лідерства у системі сучасного менеджменту надає змогу стверджувати, що досягнення стратегічних цілей організації, та її конкурентоспроможності у довгостроковому періоді пов’язано з якісним управлінням персоналом, створення оптимальної корпоративної культури. Взаємодія всіх складових систем менеджменту, розглянутих у роботі обумовлює актуальність сутності лідерства як форми підвищення конкурентоспроможності організації.Документ Концепції та аналіз мотивації персоналу в системі реалізації стратегії росту(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Тащи, Емілія БорисівнаОднією з основних вимог розвитку сучасного суспільства є зосередження та спеціальна увага до персоналу підприємства, що створює необхідні умови для досягнення економічного зростання та конкурентоспроможності як окремого працівника, так і всього підприємства в цілому. Кожен працівник, крім умов, які керівництво підприємства створює для сприяння його діяльності, має власні особисті мотиви та стимули, які підштовхують його до виконання завдань, що постають перед ним щодня. Мотивація персоналу є важливим аспектом формування конкурентоздатного, висококваліфікованого, відповідального та сплотаного колективу, який сприяє досягненню перспективних планів та взагалі реалізації загальної стратегії підприємства.Документ Удосконалення управління процесами мотивації персоналу на підприємстві(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Стоянова, Катерина ПетрівнаПитанням мотивації персоналу підприємства керівники приділяють багато уваги. У загальному вигляді мотивація – це процес стимулювання самого себе та інших на діяльність, яка спрямована на досягнення індивідуальних та загальних цілей організації. Мотивація персоналу – одне з ключових завдань в управлінні людськими ресурсами, оскільки є безпосередньою причиною поведінки співробітників. Основне завдання менеджера – вести персонал до досягнення спільних цілей організації. У світлі технологічного розвитку значення мотивації в управлінні людськими ресурсами зростає у зв’язку зі зміною характеру праці, викликаним масовою автоматизацією та комп’ютеризацією виробництва, та підвищенням компетентності працівників.Документ Процес взаємодії менеджменту і штучного інтелекту трерьої і четвертої хвилі розвитку(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Спориш, Кирило СергійовичУ сучасному світі, технологічні зміни впливають на всі сфери нашого життя, причому менеджмент та штучний інтелект (ШІ) стали центральними елементами цього трансформаційного процесу. Вони є ключовими інструментами, що формують нашу сучасну економіку та суспільство. Особливо це стосується третьої і четвертої хвилі розвитку штучного інтелекту, які обіцяють значні зміни в управлінні організаціями і саме це актуалізує вибір теми дипломної роботи.Документ Формування і розвиток концепції інтегрального менеджменту(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Шива, Еліза ВадимівнаОсобливості розвитку управлінської діяльності на протязі всього періоду людської цивілізації були пов’язані з постійною необхідністю покращувати формат її практичної реалізації. Епохи премодерну, модерну і постмодерну певним чином почали формувати те, що ми сьогодні називаємо професійною системою менеджменту. В той же час, потрібно зауважити, що сучасна система менеджменту народилася саме в епоху модерну (тобто весь період ХХ століття), а постмодерністський період, на думку деякий відомих дослідників менеджменту, стане періодом розквіту менеджменту, який повертається «на круги своя», а саме до професійного розвитку інтелектуальних людських ресурсів. Результативність сучасного менеджменту не може бути обмеженою у зв’язку з недостатністю професійної підготовки представників різних сегментів системи менеджменту в цілому, а саме науковців, експертів і аналітиків, практиків. Формування релевантної інформаційної бази менеджменту і практичне використання інформаційних потоків потребує професійної якості, повноти і системної обробки даних з використанням можливостей штучного інтелекту. Все це пов’язано з процесами інтегральності управлінської діяльності, а точніше, з формуванням системи інтегрального менеджменту. Тому базові процеси і системні фактори формування і розвитку інтегрального менеджменту сьогодні є найбільш актуальними проблемами не тільки дослідження професійного менеджменту, а і розвитку інноваційної економіки в епоху технологічної сингулярності (третьої і четвертої, а особливо п’ятої хвилі розвитку штучного інтелекту).Документ Процеси оптимізації портфеля цінних паперів на підприємстві(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Шкуратенюк, Наталія ГеннадіївнаОднією з необхідних та важливих складових господарської діяльності будь-якого сучасного підприємства виступає його інвестиційна діяльність. Враховуючи це, на сучасному етапі розвитку економіки інвестиційна діяльність більшості як окремих інвесторів, так і юридичних осіб передбачає формування оптимального набору об’єктів для вкладення надлишкових і тимчасово вільних коштів. Ефективна реалізація інвестиційної діяльності не тільки визначає успіх та конкурентоспроможність самої організації на ринку, особливо в мовах економічної нестабільності, а й підтримує економіку України загалом, а також забезпечує можливість її скорішої інтеграції в соціально-економічне середовище ЄС. Це сприятиме подальшому підвищенню конкурентоспроможності українських підприємств на міжнародному ринку в умовах інтеграційних та глобалізаційних процесів, що на сьогодні спостерігаються у світі. Тому для більшості підприємств питання формування та управління портфелем цінних паперів – одне з найактуальніших. Дані тези знаходять своє підтвердження і в тому, що у 1989 році американський економіст Гаррі Марковіц (Markowitz Н. M.) став лауреатом Нобелівської премії з економіки «За створення теорії вибору портфельних інвестицій».Документ Управління розвитком цифрового сектору економіки України: вплив фундаментальних факторів(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Сариєв, Ельвін Ніязі-оглиУправління розвитком цифрового сектору економіки України є критично важним питанням в контексті сучасного глобалізованого світу, де цифрові технології відіграють ключову роль у економічному зростанні та конкурентоспроможності країн. Особливо в Україні, де існує значний потенціал для розвитку цифрового сектору, дослідження фундаментальних факторів, що впливають на його розвиток, має велике значення для створення ефективної стратегії управління цим сектором та забезпечення стійкого економічного зростання країни. Україна є однією з країн, яка активно розвиває свій цифровий сектор, проте існують численні виклики і перешкоди, що обмежують його потенціал. Дослідження фундаментальних факторів, таких як інфраструктура цифрових технологій, регулятивне середовище, доступ до кадрів та інноваційних ресурсів, буде сприяти ідентифікації та вирішенню цих проблем, що дозволить зміцнити цифровий сектор економіки України і підвищити її конкурентоспроможність на міжнародному ринку.Документ Компетентністний підхід організації управління Industry 4.0(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Поцелуєв, Олексій ОлександровичСучасні системи управлінської діяльності потребують значних трансформаційних змін, оскільки мають низький рівень результативності з позицій розвитку процесів четвертої промислової революції, названої як Індустрія 4.0. Відомий дослідник Індустрії 4.0 К. Шваб доводить, що управлінський супровід процесів четвертої промислової революції має дуже низьку якість, або відсутній зовсім. На його думку, потрібні системні змістовні зміни щодо розвитку науки, аналітики і практики менеджменту з метою забезпечення необхідного рівня управлінського супроводу процесам сучасного технологічного розвитку [25, с. 97].Документ Менеджмент екологічної відповідальності бізнесу(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Петренко, Катерина ОлександрівнаВ сучасному світі екологічна відповідальність стала необхідною складовою успішного бізнесу. Кліматичні зміни, вичерпання природних ресурсів та інші екологічні проблеми стають об'єктом загального інтересу, в тому числі й для бізнес-середовища. Зростаюча увага до екологічних питань та вимоги до сталого розвитку компаній створюють потребу у впровадженні екологічних практик та стратегій у бізнес-процеси. Україна, як країна з багатим природним довкіллям, також стикається з екологічними викликами та необхідністю сталого розвитку підприємств. Розвиток бізнесу, який дотримується принципів екологічної відповідальності, може мати позитивний вплив на стан навколишнього середовища та сприяти сталому розвитку країни в цілому. Також, сталий розвиток надає конкурентні переваги компаніям, що його запроваджують, поряд з покращенням репутації та зростанням лояльності споживачів.Документ Управління персоналом IT- галузі(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Пасхіна, Поліна ГеннадіївнаПрогрес інформаційного суспільства XXI століття багато в чому визначається діяльністю ІТ - галузі. Саме ІТ фахівці розробляють системи, що дозволяють ефективно спілкуватися багатьом людям у віддалених частинах нашої планети, а також створюють програмні комплекси, що забезпечують злагоджену роботу великої кількості промислових виробничих ланцюгів, здатних замінити працю багатьох тисяч робітників. Зокрема, зростають вимоги до підбору персоналу, потрібно спочатку відбирати кваліфікованих співробітників, оскільки віддалено складніше виявити помилки при його доборі. Все навчання відбувається в онлайн форматі, а процес контролю здійснюється через відеоконференції та постійне спілкування, а також за результатами виконаних завдань.Документ Основні функції і тенденції розвитку логістики(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Нурієва, Фірдес КязимівнаЛогістика в сучасному світі займає одне з центральних місць у господарському житті, оскільки вона відповідає за ефективне управління потоками товарів, інформації та послуг. Зростаючий обсяг міжнародної торгівлі, швидкі технологічні зміни, зростання електронної комерції та зростаюча конкуренція змушують компанії шукати нові підходи та стратегії у сфері логістики. Розуміння основних функцій логістики є важливим для успішної діяльності будь-якої компанії. Логістичні процеси включають у себе планування, закупівлю, зберігання, транспортування та управління інформацією. Глибоке дослідження цих функцій допоможе студенту отримати більш повне розуміння того, як вони взаємодіють між собою та як впливають на ефективність діяльності компанії.Документ Створення та аналіз бізнес-моделі як форми відображення системи менеджменту(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Нетребський, Даниїл ЮрійовичЗначна кількість керівників з метою підвищення рентабельності та розширення частки ринку збуту готової продукції підприємства докладають чимало зусиль, спрямованих на покращання пропонованих ними результатів операційної діяльності. Однак, як показує досвід, інвестиції у вдосконалення результатів операційної діяльності потребують значних витрат і не завжди приносять очікуваний ефект. У зв’язку з цим суб’єкти господарювання починають звертатися до альтернативних моделей досягнення конкурентних переваг у ринковому середовищі. У зв’язку із цим питання створення та аналізу бізнес-моделі підприємства як форми відображення системи менеджменту в умовах глобальних викликів є надзвичайно актуальними. Дослідження теорії і практики створення та аналізу бізнес-моделі підприємства надає змогу стверджувати, що сьогодні управління даними процесами потребує удосконалення теоретико-методичної бази.Документ Сучасний менеджмент в контексті Декларації "Нова нормальність"(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Морозов, Радіон АндрійовичСучасна система професійного менеджменту почала своє формування на початку ХХ століття під впливом певних соціально-економічних умов, серед яких найбільше впливовими були механізм ринкового господарювання, індустріальний спосіб виробництва, корпоратизація економіки, які в управлінській науці прийнято називати історичними передумовами менеджменту. Кожна з цих передумов дала свій поштовх в розвитку менеджменту шляхом ускладнення управлінської діяльності і створення необхідності приймати складні управлінські рішення в умовах розвитку ринку, виробництва і процесів масового використання акціонерних форм капіталу. Однак, починаючи з середини 80-х років ХХ століття і на порозі ХХІ століття система менеджменту, продовжуючи свої процеси професіоналізації управлінської діяльності, зіштовхнулася з новими викликами, які були пов’язані з процесами формуванням постіндустріального виробництва, а саме, формуванням інноваційної економіки і цифрового суспільства. Виникають нові обставини, які пов’язані з активним розвитком процесів капіталізацією інтелектуальних людських ресурсів і штучного інтелекту вже епохи сингулярності. Наступає нова ера розвитку професійної системи менеджменту, яка більше притаманна саме природі менеджменту – на пріоритетній основі активізується «суб’єктно-об’єктна» взаємодія як взаємодія виключно людей. На початку ХХІ століття з’являється Декларація «Нова нормальність», яка значним чином змінює, в першу чергу, філософські позиції менеджменту індустріальної епохи, - починається процес інноваційної трансформації професійної системи менеджменту під впливом позицій Декларації «Нова нормальність».Документ Управління довгостроковими зобов'язаннями суб'єкта господарювання в умовах глобальних викликів(Одеський національний університет ім. І. І. Мечникова, 2023) Мкртчян, Гарік СамвеловичВ умовах глобальних викликів, фінансової нестабільності суб’єкти господарювання стикаються не лише з проблемою формування ресурсів та їх розміщенням, а й визначенням наявних та стратегічних можливостей стосовно забезпечення подальших перспектив їх діяльності. У зв’язку із цим питання управління довгостроковими зобов’язаннями суб’єкта господарювання в умовах глобальних викликів є надзвичайно актуальними. Дослідження теорії і практики управління довгостроковими зобов’язаннями суб’єкта господарювання надає змогу стверджувати, що сьогодні управління цими процесами потребує удосконалення теоретико-методичної бази.