Мотиваційний контекст інноваційного розвитку управлінського капіталу в Україні
Альтернативна назва
Motivational context of innovative development of management capital in Ukraine
Ескіз недоступний
Дата
2025
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
2413-9998
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті розглядається мотиваційний контекст як системоутворюючий чинник інноваційного розвитку управлінського капіталу в сучасних організаціях. Уточнюється зміст мотиваційного контексту через інтеграцію положень класичних і сучасних теорій мотивації з концепцією управлінського капіталу, що дозволяє розкрити його роль у трансформації управлінських знань, базових і спеціальних компетенцій, професійного досвіду в систему управлінських інновацій. Акцентується увага, що мотиваційний контекст виступає інтеграційним механізмом поєднання внутрішньої мотивації управлінського персоналу, організаційної культури та системи управлінських стимулів, який визначає стійкість інноваційної поведінки менеджменту. Обґрунтовується позиція, що домінування формального або виключно стимулюючого підходу до мотивації знижує ефективність інвестицій у розвиток управлінського капіталу та обмежує інноваційну спроможність організацій. Результати дослідження можуть бути використані при формуванні мотиваційних систем управління та розробленні програм розвитку управлінського персоналу.
The article considers the motivational context as a system-forming factor of innovative development of management capital in modern organizations. The content of the motivational context is specified through the integration of the provisions of classical and modern theories of motivation with the concept of management capital, which allows revealing its role in the transformation of management knowledge, basic and special competencies, professional experience into the system of management innovations. It is emphasized that the motivational context acts as an integration mechanism for combining the internal motivation of management personnel, organizational culture and the system of management incentives, which determines the stability of innovative management behavior. The position is substantiated that the dominance of a formal or exclusively stimulating approach to motivation reduces the effectiveness of investments in the development of management capital and limits the innovative capacity of organizations. The results of the study can be used in the formation of motivational management systems and the development of management personnel development programs.
The article considers the motivational context as a system-forming factor of innovative development of management capital in modern organizations. The content of the motivational context is specified through the integration of the provisions of classical and modern theories of motivation with the concept of management capital, which allows revealing its role in the transformation of management knowledge, basic and special competencies, professional experience into the system of management innovations. It is emphasized that the motivational context acts as an integration mechanism for combining the internal motivation of management personnel, organizational culture and the system of management incentives, which determines the stability of innovative management behavior. The position is substantiated that the dominance of a formal or exclusively stimulating approach to motivation reduces the effectiveness of investments in the development of management capital and limits the innovative capacity of organizations. The results of the study can be used in the formation of motivational management systems and the development of management personnel development programs.
Опис
Ключові слова
управлінський капітал, мотивація, мотиваційний контекст, інноваційний розвиток, управлінські інновації, організаційна культура, управлінський персонал, професіоналізація менеджменту, інтегральна якість, результативність менеджменту, management capital, motivation, motivational context, innovative development, management innovations, organizational culture, management personnel, management professionalization, integral quality, management effectiveness
Бібліографічний опис
Олійник В. В. Мотиваційний контекст інноваційного розвитку управлінського капіталу в Україні. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління : зб. наук. пр. Одеса : Одес. нац. ун-т ім. І. І. Мечникова, 2025. Т. 24, вип. 3(61). С. 128–140.
УДК
658:001.8(477)