Правове регулювання трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання
Вантажиться...
Дата
2024
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
2304-1587
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Гельветика
Анотація
У статті досліджуються питання імплементації Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 р. щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств (бізнесів) чи частин підприємств (бізнесів) у національне законодавство у сфері праці. Значним стимулом до активізації процесу реформування у країні є надання Україні статусу кандидата на вступ до ЄС рішенням Європейської Ради від 23 червня 2022 року. Акцентовано увагу на тому, що соціально-економічна інтеграція України з європейським соціально-політичним простором та наближення законодавства України до європейських стандартів та норм є одним з пріоритетних завдань національної державної політики. Нагальним питанням залишається гармонізація національного законодавства у сфері праці та імплементованих положень міжнародних актів. Вивчено національну судову практику захисту трудових прав при реорганізації роботодавця та практику суду Європейського союзу щодо випадків застосування Директиви. Висловлені сумніви щодо ефективної реалізації положень ст. 36-1 КЗпП, зокрема і з причин наявності оціночного поняття «значні зміни», «не на користь працівника», «на шкоду працівникові». Проаналізовано положення проєктів Трудового кодексу 2024 р. та 2019 р. щодо унормування механізму захисту прав працівників при зміні роботодавця. Зроблено висновки, що законодавчі новели, пов’язані з імплементацією Директиви, не є достатньо ефективними (дієвими). Відзначається, що не всі терміни, які застосовуються в ст. 36-1 КЗпП України, є зрозумілими, чіткими, логічними. Використана юридична техніка щодо імплементації Директиви потребує удосконалення, яке варто розпочати з дерадянізації понятійного апарату.
The article examines the implementation of Council Directive No. 2001/23/EU dated 12.03.2001 on the protection of the rights of employees in the case of the transfer of enterprises (businesses) or parts of enterprises (businesses) to national legislation in the field of labour. Granting Ukraine, the status of a candidate for EU accession by the decision of the European Council of June 23, 2022, became a significant incentive to intensify the reform process in the country. The socio-economic integration of Ukraine with the European socio-political space and the approximation of Ukrainian legislation to European standards and norms is one of the priority tasks of the national state policy. The national judicial practice of the protection of labour rights during the reorganization of the employer and the practice of the Court of the European Union regarding cases of application of the Directive were studied. Harmonization of national legislation in the field of labour and implemented provisions of international acts remains an urgent issue. It was concluded that the legislative amendments related to the implementation of the Council Directive No. 2001/23/EC are not effective enough. It is noted that not all terms used in Art. 36-1 of the Labour Code of Ukraine are clear and understandable, and the wording is logical. The conceptual apparatus of new legislation regarding the implementation of the Directive needs improvement, which should start with the modernization of these terms. The regulatory definition of the mechanism for implementing the provisions of Council Directive No. 2001/23/EC dated March 12, 2001, in the national legal space will strengthen the legal protection of employees in the event of a change in the owner of an enterprise or business and bring Ukrainian legislation closer to European norms and standards.
The article examines the implementation of Council Directive No. 2001/23/EU dated 12.03.2001 on the protection of the rights of employees in the case of the transfer of enterprises (businesses) or parts of enterprises (businesses) to national legislation in the field of labour. Granting Ukraine, the status of a candidate for EU accession by the decision of the European Council of June 23, 2022, became a significant incentive to intensify the reform process in the country. The socio-economic integration of Ukraine with the European socio-political space and the approximation of Ukrainian legislation to European standards and norms is one of the priority tasks of the national state policy. The national judicial practice of the protection of labour rights during the reorganization of the employer and the practice of the Court of the European Union regarding cases of application of the Directive were studied. Harmonization of national legislation in the field of labour and implemented provisions of international acts remains an urgent issue. It was concluded that the legislative amendments related to the implementation of the Council Directive No. 2001/23/EC are not effective enough. It is noted that not all terms used in Art. 36-1 of the Labour Code of Ukraine are clear and understandable, and the wording is logical. The conceptual apparatus of new legislation regarding the implementation of the Directive needs improvement, which should start with the modernization of these terms. The regulatory definition of the mechanism for implementing the provisions of Council Directive No. 2001/23/EC dated March 12, 2001, in the national legal space will strengthen the legal protection of employees in the event of a change in the owner of an enterprise or business and bring Ukrainian legislation closer to European norms and standards.
Опис
Ключові слова
трудові відносини, імплементація, Директива Ради № 2001/23/ЄС, передача суб’єкта господарювання, консультації, зміна роботодавця, labour relations, implementation, Council Directive No. 2001/23/EU, transfer of the business entity, consultations, change of employer
Бібліографічний опис
Байло О. В. Правове регулювання трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання / О. В. Байло // Вісник Одеського національного університету. Правознавство. – 2024. – Т. 26, вип. 2(39). – С. 12–16.
УДК
349.2