Опосердкований вплив як імплікований тип мотивації персоналу організації
Вантажиться...
Дата
2020
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Актуальність досліджуваної теми визначається зростаючою необхідністю
сучасних HR-менеджерів в пошуку нових форм та методів мотивації персоналу.
Все частіше загальні стимули та мотиви перестають діяти, а шукати
індивідуальний підхід до кожного окремого співробітника майже неможливо,
особливо, коли це персонал великої організації. Тож для багатьох менеджерів
може стати у нагоді опосередкований вплив.
Опис
Ключові слова
імплікований тип, мотивація, персонал, організація
Бібліографічний опис
Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 76-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22-24 квітня 2020 р.). – Одеса : Фенікс, 2020.