Теоретичні аспекти оцінки діяльності персоналу на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Олді плюс
Анотація
Для успіху підприємства необхідно багато складових: фінансові ресурси, інноваційні технології, стратегічне планування, ринкові можливості, тощо. Однак серед усіх цих факторів найголовнішим є людський ресурс. Саме від таланту, професіоналізму та мотивації людей залежить, чи зможе підприємство реалізувати свій потенціал, адаптуватися до змін, глобальних викликів та досягти поставлених цілей. Персонал є серцем підприємства, що забезпечує його живлення, розвиток та процвітання. Персонал є ключовим активом для суб’єкта господарювання, оскільки від його професійних навичок, мотивації та ефективності залежить успіх і конкурентоспроможність підприємства. Добре підібраний і мотивований персонал здатний забезпечити високий рівень продуктивності, інноваційність та якість послуг чи продукції, що, в свою чергу, сприяє зростанню і розвитку підприємства. Тобто, до підбору персоналу потрібно підходити з особливою увагою та дбайливістю, адже від цього залежить майбутнє підприємства.
Опис
Ключові слова
управління підприємством, персонал підприємства, підбор персоналу, оцінка персоналу, управління людськими ресурсами, системи управління персоналом
Бібліографічний опис
Гвоздик Н. Є. Теоретичні аспекти оцінки діяльності персоналу на підприємстві / Н. Є. Гвоздик // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 80-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (присвячується 159-й річниці університету). Секція економічних і правових наук (Одеса, 23–25 квіт. 2024 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: О. І. Донченко, Є. І. Масленніков, А. Л. Святошнюк та ін. – Одеса : Олді+, 2024. – С. 334–336.