Мотиваційний профіль трудових мігрантів під час війни

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБалан, Михайло О.uk
dc.contributor.authorШвайкін, Станислав Анатолійовичuk
dc.contributor.authorBalan, Mykhailo O.en
dc.contributor.authorShvaikin, Stanislav A.en
dc.date.accessioned2026-02-25T22:02:52Z
dc.date.available2026-02-25T22:02:52Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractУ науковій розвідці запропоновано дослідження мотивів економічних (трудових) мігрантів. Показано, що економічні мігранти мають суперечливу структуру мотиваційної сфери досліджуваних. Показано, що для більшості характерна середня вираженість мотивації у сфері соціального визнання та потреби у широких соціальних контактах, що вказує на значущість соціального схвалення та включення у соціальне середовище. Водночас більшість респондентів не виявляють орієнтації на формування та підтримку довгострокових стабільних стосунків із вузьким колом колег, що може свідчити про поверхневість соціальних зв’язків та відсутність глибокої інтеграції в професійні мікрогрупи. Продемонстровано, що матеріальні стимули залишаються середньо-вагомим чинником мотивації: більшість досліджуваних орієнтуються на отримання високої заробітної плати. Встановлено низьку схильність до креативності та інноваційності, що поєднується з толерантністю до рутини та лише середнім рівнем потреби у цікавій і корисній роботі. Встановлено суперечність, що респонденти, з одного боку, демонструють готовність приймати одноманітність і відсутність постійної стимуляції, але з іншого – не виявляють вираженої орієнтації на пошук змістовності та особистісної значущості у професійній діяльності. Це може свідчити про певний баланс між адаптацією до стандартних умов праці та недостатньою спрямованістю на самореалізацію через роботу. Виявлені дані засвідчують, що мотиваційна сфера досліджуваних характеризується переважанням прагматичних і соціально-орієнтованих мотивів (матеріальне забезпечення, визнання, соціальні контакти) за відносно слабкої вираженості мотивації до креативності, професійної самореалізації та глибинної міжособистісної взаємодії. Це свідчить про адаптивну, але не інноваційно-орієнтовану модель мотивації, що забезпечує стабільність функціонування, проте обмежує потенціал для саморозвитку та творчого зростання. Встановлена двохфакторна модель ресурсної сфери у вимушених мігрантів, що складається з адаптаційно-зовнішнього фактора й фактора економічної вигоди. uk
dc.description.abstractThis scientific study explores the motivations of economic (labor) migrants. It reveals that economic migrants exhibit a complex and sometimes contradictory structure in their motivational sphere. Most participants show a moderate level of motivation related to social recognition and the need for broad social contacts, indicating the importance of social approval and integration into the social environment. At the same time, most respondents do not demonstrate a strong orientation toward forming and maintaining long-term, stable relationships with a close circle of colleagues. This may suggest superficial social connections and a lack of deep integration into professional micro-groups. Material incentives remain a moderately significant motivational factor: the majority of participants are focused on earning a high salary. The study also found a low tendency toward creativity and innovation, combined with a tolerance for routine and only a moderate need for engaging and meaningful work. A contradiction was identified: on one hand, respondents are willing to accept monotony and a lack of constant stimulation; on the other hand, they do not show a strong drive to seek meaning and personal significance in their professional activities. This may indicate a certain balance between adapting to standard working conditions and a limited focus on self-realization through work. The findings suggest that the motivational sphere of the participants is dominated by pragmatic and socially-oriented motives (financial security, recognition, social contacts), while motivation for creativity, professional self-realization, and deep interpersonal interaction is relatively weak. This points to an adaptive, but not innovation-driven, motivational model that supports stable functioning but limits potential for personal growth and creative development. A two-factor model of the resource sphere in forced migrants was identified, consisting of an adaptation-external factor and an economic benefit factor.en
dc.identifier.citationБалан М. А., Швайкін С. А. Мотиваційний профіль трудових мігрантів під час війни. Психологія та соціальна робота. 2025. Вип. 2(62). С. 11–20.uk
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2707-0409.2025.2.1
dc.identifier.e-issn2707-0417
dc.identifier.issn2707-0409
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0009-0002-8335-5693
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0009-0006-9991-2107
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/43557
dc.language.isouk
dc.publisherГельветикаuk
dc.subjectпсихологічні ресурсиuk
dc.subjectадаптаціяuk
dc.subjectадаптаційна активністьuk
dc.subjectсередня і зріла дорослістьuk
dc.subjectмігрантиuk
dc.subjectмотиваціяuk
dc.subjectмотиваційний профільuk
dc.subjectpsychological resourcesen
dc.subjectadaptationen
dc.subjectadaptive activityen
dc.subjectmiddle and mature adulthooden
dc.subjectmigrantsen
dc.subjectmotivationen
dc.subjectmotivational profileen
dc.subject.udc159.923
dc.titleМотиваційний профіль трудових мігрантів під час війниuk
dc.title.alternativeMotivational profile of labor migrants during waren
dc.typeArticleen
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
11-20.pdf
Розмір:
344.97 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Психологія та соціальна робота