Конкурентоспроможність менеджменту морегосподарського комплексу України
Вантажиться...
Дата
2019
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті розглядаються теоретичні питання щодо дефініції категорії «конкурентоспроможність менеджменту». Сформульовано основні принципи конкурентоспроможного управління. В контексті визначення резервів для оптимізації проведено SWOT-аналіз морегосподарського комплексу
України та ідентифіковано основні управлінські проблеми. Серед останніх – адміністративна
неузгодженість
та відсутність належного професійного рівня менеджменту. Визначено, що забезпечення конкурентоспроможності менеджменту вимагає від управлінського персоналу не тільки
професійних навичок та досвіду, але й лідерських якостей, емоційного інтелекту та креативних здібностей. Доведено необхідність системного підвищення менеджментом власних професійних компетенцій протягом усієї кар’єри. Зроблено пропозиції щодо формування основних характеристик
управлінців нового покоління, що мають забезпечити конкурентоспроможність менеджменту морегосподарського комплексу в майбутньому.
В статье рассматриваются теоретические вопросы касаемо дефиниции категории «конкурентоспособность менеджмента». Сформулированы основные принципы конкурентоспособного управления. В контексте выявления управленческих резервов проведен SWOT-анализ морехозяйственного комплекса. Среди присущих ему управленческих проблем выделена управленческая несогласованность и отсутствие надлежащего профессионального уровня менеджмента. Определено, что обеспечение конкурентоспособности менеджмента требует от управленческого персонала не только профессиональных навыков, но и лидерских качеств, эмоционального интеллекта и креативных способностей. Доказана необходимость системного повышения квалификации управленческими кадрами на протяжении всей карьеры. Сформированы предложения по формированию основных характеристик менеджеров нового поколения, способных обеспечить конкурентоспособность управления морехозяйственным комплексом в будущем.
The article deals with theoretical issues regarding the definition of the category "competitiveness of management". It is determined that in modern conditions the innovative way of development becomes the most promising or competitive for the activity of the organization. And the management system must have not only a professional knowledge of solving past problems, but also have a management intellect that is fully aimed at future development, which, in general, is the main goal of innovative management of modern management . The basic principles of competitive management are formulated. In the context of determining reserves for management optimization, a SWOT analysis of the Ukrainian maritime complex was conducted and identified its major management issues. Among the latter is administrative inconsistency and lack of proper professional level of managers . The appropriateness of using the term “managerial elite ” for the population of people with deficiency-deficient values in this society has been proved . Thus, not all people may be managers, that is, the smallest part of the human population possesses the nourishing qualities. For set themselves the task of being in a continuous vocational training process are needed to improve management competitiveness. Accordingly, the only way for an economic organization to create an innovative environment is to rethink old ways of doing business and find new opportunities for innovative development . It is determined that ensuring competitiveness of management requires from management personnel not only professional skills and experience, but also leadership qualities, emotional intelligence and creative abilities. Of particular importance is leadership itself, which is incompatible with coercion and possible only under conditions of mutual trust and respect. Due to this, the results of leadership relations are partnerships, fruitful cooperation, voluntary joint efforts to achieve a jointly conscious result, the effective functioning of management teams and so on. The necessity of systematic increase of managers their professional competence throughout the car 'premieres . Proposals are made on the formation of the main characteristics of the new generation of managers , which should ensure the competitiveness of management.
В статье рассматриваются теоретические вопросы касаемо дефиниции категории «конкурентоспособность менеджмента». Сформулированы основные принципы конкурентоспособного управления. В контексте выявления управленческих резервов проведен SWOT-анализ морехозяйственного комплекса. Среди присущих ему управленческих проблем выделена управленческая несогласованность и отсутствие надлежащего профессионального уровня менеджмента. Определено, что обеспечение конкурентоспособности менеджмента требует от управленческого персонала не только профессиональных навыков, но и лидерских качеств, эмоционального интеллекта и креативных способностей. Доказана необходимость системного повышения квалификации управленческими кадрами на протяжении всей карьеры. Сформированы предложения по формированию основных характеристик менеджеров нового поколения, способных обеспечить конкурентоспособность управления морехозяйственным комплексом в будущем.
The article deals with theoretical issues regarding the definition of the category "competitiveness of management". It is determined that in modern conditions the innovative way of development becomes the most promising or competitive for the activity of the organization. And the management system must have not only a professional knowledge of solving past problems, but also have a management intellect that is fully aimed at future development, which, in general, is the main goal of innovative management of modern management . The basic principles of competitive management are formulated. In the context of determining reserves for management optimization, a SWOT analysis of the Ukrainian maritime complex was conducted and identified its major management issues. Among the latter is administrative inconsistency and lack of proper professional level of managers . The appropriateness of using the term “managerial elite ” for the population of people with deficiency-deficient values in this society has been proved . Thus, not all people may be managers, that is, the smallest part of the human population possesses the nourishing qualities. For set themselves the task of being in a continuous vocational training process are needed to improve management competitiveness. Accordingly, the only way for an economic organization to create an innovative environment is to rethink old ways of doing business and find new opportunities for innovative development . It is determined that ensuring competitiveness of management requires from management personnel not only professional skills and experience, but also leadership qualities, emotional intelligence and creative abilities. Of particular importance is leadership itself, which is incompatible with coercion and possible only under conditions of mutual trust and respect. Due to this, the results of leadership relations are partnerships, fruitful cooperation, voluntary joint efforts to achieve a jointly conscious result, the effective functioning of management teams and so on. The necessity of systematic increase of managers their professional competence throughout the car 'premieres . Proposals are made on the formation of the main characteristics of the new generation of managers , which should ensure the competitiveness of management.
Опис
Ключові слова
морегосподарський комплекс, інновація, конкурентоспроможність менеджменту, лідерство, креативність, емоційний інтелект, комплекс, инновация, конкурентоспособность менеджмента, лидерство, креативность, эмоциональный интеллект, sea economic complex, innovation, competitiveness of management leadership, creativity, emotional intelligence
Бібліографічний опис
Вчені записки Таврійського національного університету ім. В.І. Вернадського