Роль корпоративной культуры в привлечении и удержании сотрудников поколения Z

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЖмай, Александр Владимирович
dc.contributor.authorЖмай, Олександр Володимирович
dc.contributor.authorZhmai, Oleksandr V.
dc.contributor.authorЯкимова, Ирина Андреевна
dc.date.accessioned2020-07-16T10:54:50Z
dc.date.available2020-07-16T10:54:50Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractРазвитие человечества влечет за собой многие изменения в характере общества. Особенно чётко данный процесс можно проследить в смене поколений X, Y и Z. И если первые два поколения уже достаточно изучены, а процессы менеджмента к ним адаптированы, то поколение Z вызывает некоторые сложности, в частности, в том, что касается привлечения и удержания на рабочем месте таких сотрудников.uk_UA
dc.identifier.citationМатеріали Міжнародної науково-практичної конференції «Інституційні перетворення та регулювання соціально-економічних процесів в умовах міжнародної інтеграції» (22 травня 2020 року, м. Одеса)uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/28321
dc.language.isoruuk_UA
dc.subjectпоколения X, Y и Zuk_UA
dc.subjectхарактер обществаuk_UA
dc.subjectпривлечение и удержание на рабочем местеuk_UA
dc.subject«миллениалы»uk_UA
dc.titleРоль корпоративной культуры в привлечении и удержании сотрудников поколения Zuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
29-32.pdf
Розмір:
145.71 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Статті та доповіді ЕПФ