Удосконалення системи мотивації персоналу організації
Ескіз недоступний
Дата
2018
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
При всьому рiзноманiттi iснуючих пiдходiв до цiєї проблеми в рiзних промислово-розвинених країнах основними найбiльш загальними тенденцiями є наступнi: формалiзацiя методiв i процедур вiдбору кадрiв, розробка наукових критерiїв їх оцiнки, науковий пiдхiд до аналiзу потреб в управлiнському персоналi, висування молодих i перспективних працiвникiв, пiдвищення обґрунтованостi кадрових розв'язкiв i розширення їх гласностi, системне вв'язування господарських i державних розв'язкiв з основними елементами кадрової полiтики. Цi загальнi тенденцiї повиннi враховуватися в українськiй практицi кадрового менеджменту з розвитком ринкової економiки.
Опис
Ключові слова
073 менеджмент, кадрова полiтика, людський фактор, міжнародний досвід
Бібліографічний опис
Познякова, Д. О. Удосконалення системи мотивації персоналу організації = Improvement of the company's system of personnel motivation : дипломна робота магістра / Д. О. Познякова; наук. кер. О. В. Рудінська; ОНУ ім. І. І. Мечникова, ЕПФ, Каф. менеджменту та інновацій. – Одеса, 2018. – 102 с.