Вплив соціальних медіа на розвиток менеджменту людських ресурсів
Ескіз недоступний
Дата
2019
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І.І. Мечникова
Анотація
Сучасний період розвитку професійної системи менеджменту характеризується впровадженням інновацій в людський капітал, що викликає необхідність інноваційного впливу на механізми формування інтелектуального і управлінського капіталів [1, c. 200]. Основні об’єкти інноваційного впливу не змінюють один одного, а якісно доповнюються і визначають певний пріоритет в діях менеджменту, що створює об’єктивні передумови для розвитку професіоналізації управлінської діяльності [1, c. 200]. В умовах ринкової економіки підприємство потребує вирішення завдань управління на якісно новому рівні. Саме тому в якості впровадження інновацій можна зазначити такий інструмент, як соціальні медіа. В наш час соціальні медіа здійснюють серйозний вплив в повсякденній діяльності на кожну людину. Вони відносяться до порівняно нового набору інтернет-технологій, які дозволяють людям спілкуватися, обмінюватися знаннями, розвивати відносини і співпрацювати один з одним. Особливістю технологій є принцип залучення користувачів до наповнення і багаторазової вивірки інформаційного матеріалу.
Опис
Ключові слова
073 менеджмент, розвиток менеджменту, людські ресурси, соціальні медіа, маркетингові стратегії, аналіз HR
Бібліографічний опис
Донецька, А. І. Вплив соціальних медіа на розвиток менеджменту людських ресурсів = Social media impact on HRM development : дипломна робота магістра / А. І. Донецька. – Одеса, 2019. – 62 с.