Проблема мотиваційної сфери в особистісно-діяльнісному вимірі
Вантажиться...
Дата
2019
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
Стаття присвячена аналізу проблеми мотиваційної сфери в особистісно-діяльнісному вимірі. У цьому аспекті суперечливість та
неоднозначність вивчення мотиваційної сфери пояснюється дотичними багатовимірними, маловпорядкованими та суб’єктивно
спрямованими дослідженнями цієї проблематики, проте наукове
обґрунтування такого широкого погляду на мотиви та мотивацію
потребує ґрунтовного аналізу та систематизації знань, виділених
критеріїв, за якими здійснювалася класифікація та систематизація, було багато. Це припустимо, оскільки структура мотивації взагалі багатозначна за змістом і різними формами, але
подібне різноманіття не дозволяє прямо чи опосередковано дослідити особливості мотивації в осіб із різними диспозиціями або
у різних ситуаціях. Зокрема саме різноманіття підходів суттєво
ускладнює вивчення особливостей мотивації жінок у бізнесі. Виходячи з неузгодженості великого обсягу матеріалу з проблеми
мотивації, у статті розглянуто можливі варіанти класифікації
та систематизації наукової інформації з досліджуваного напряму. Класифікація мотивів за видами передбачає критерії стійкості-нестійкості, традиційних форм людської активності (гра,
вчення, професійна, суспільна діяльність), екстраінтернальної,
суспільної та моральної спрямованості, темпоральні ознаки та
ін., складність проблеми мотивів та мотивації особистості як однієї зі стрижневих у психологічній науці пов’язана не тільки із
тим, що вона розкриває особливості суб’єктивного психічного
відображення дійсності, але й із занадто широким проблемним
полем, яке створює ілюзію опрацьованості та повного аналізу.
Спроба класифікації мотивів за видами, традиційними форми
активності (гра, вчення, професійна, суспільна діяльність) та темпоральними ознаками не охоплює можливих напрямів наукових розвідок, але дозволяє визначити перспективу емпіричного дослідження, зокрема звузити проблемну зону та виявити
особливості мотивації сучасних жінок у бізнесі.
Статья посвящена анализу проблемы мотивационной сферы в личностно-деятельностного измерении. В этом аспекте противоречивость и неоднозначность изучения мотивационной сферы объясняется косвенными многомерными, малоупорядоченнымы и субъективно направленными исследованиями этой проблематики, однако научное обоснование такого широкого взгляда на мотивы и мотивацию требует основательного анализа и систематизации знаний, выделенных критериев, по которым осуществлялась классификация и систематизация, было много. Это допустимо, поскольку структура мотивации вообще многозначна по содержанию и различным формам, но подобное многообразие не позволяет прямо или косвенно исследовать особенности мотивации у лиц с различными диспозициями или в разных ситуациях. В частности именно многообразие подходов существенно усложняет изучение особенностей мотивации женщин в бизнесе. Исходя из несогласованности большого объема материала по проблеме мотивации, в статье рассмотрены возможные варианты классификации и систематизации научной информации по исследуемому направлению. Классификация мотивов по видам предусматривает критерии устойчивостинеустойчивости, традиционных форм человеческой активности (игра, учение, профессиональная, общественная деятельность), экстраинтернальной, общественной и нравственной направленности, темпоральные признаки и др. Сложность проблемы мотивов и мотивации личности как одной из стержневых в психологической науке связана не только с тем, что она раскрывает особенности субъективного психического отражения действительности, но и со слишком широким проблемным полем, которое создает иллюзию проработанности и полного анализа. Попытка классификации мотивов по видам, традиционным формам активности (игра, учение, профессиональная, общественная деятельность) и темпоральным признакам не охватывает возможных направлений научных исследований, но позволяет определить перспективу эмпирического исследования, в частности сузить проблемную зону и выявить особенности мотивации современных женщин в бизнесе.
The article is devoted to the analysis of the problem of motivational sphere in the personality-activity dimension. In this aspect the contradictory and ambiguous study of the motivational sphere is explained by tangent, multidimensional, small-scale and subjectively directed studies of this problem, however, the scientific substantiation of such a broad view of motives and motivation requires a thorough analysis and systematization of knowledge, allocation of criteria for classification and systematization was many. This is assumed, since the structure of motivation in general is significant in content and in different forms, but such diversity does not allow explicitly or indirectly to investigate the features of motivation in people with different dispositions or in different situations. In particular, the very diversity of approaches significantly complicates the study of the peculiarities of women’s motivation in business. Proceeding from the discrepancy of a large volume of material on the problem of motivation, in the article the possible variants of classification and systematization of scientific information on the investigated direction are considered. Classification of motives by type includes criteria of stability-instability, traditional forms of human activity (game, teaching, professional, social activity), extra-internal, social and moral orientation, temporal signs, etc. the complexity of the problem of motives and personality motivation as one of the pivots in psychological science is not only due to the fact that it reveals the peculiarities of the subjective mental reflection of reality, but also the too wide problem field, which creates the illusion of elaboration and complete analysis. An attempt to classify motives by type, traditional forms of activity (game, teaching, professional, social activity) and temporal features does not cover the possible directions of scientific research, but allows to determine the prospect of empirical research, in particular, to narrow the problem area and to identify the peculiarities of the motivation of modern women in business.
Статья посвящена анализу проблемы мотивационной сферы в личностно-деятельностного измерении. В этом аспекте противоречивость и неоднозначность изучения мотивационной сферы объясняется косвенными многомерными, малоупорядоченнымы и субъективно направленными исследованиями этой проблематики, однако научное обоснование такого широкого взгляда на мотивы и мотивацию требует основательного анализа и систематизации знаний, выделенных критериев, по которым осуществлялась классификация и систематизация, было много. Это допустимо, поскольку структура мотивации вообще многозначна по содержанию и различным формам, но подобное многообразие не позволяет прямо или косвенно исследовать особенности мотивации у лиц с различными диспозициями или в разных ситуациях. В частности именно многообразие подходов существенно усложняет изучение особенностей мотивации женщин в бизнесе. Исходя из несогласованности большого объема материала по проблеме мотивации, в статье рассмотрены возможные варианты классификации и систематизации научной информации по исследуемому направлению. Классификация мотивов по видам предусматривает критерии устойчивостинеустойчивости, традиционных форм человеческой активности (игра, учение, профессиональная, общественная деятельность), экстраинтернальной, общественной и нравственной направленности, темпоральные признаки и др. Сложность проблемы мотивов и мотивации личности как одной из стержневых в психологической науке связана не только с тем, что она раскрывает особенности субъективного психического отражения действительности, но и со слишком широким проблемным полем, которое создает иллюзию проработанности и полного анализа. Попытка классификации мотивов по видам, традиционным формам активности (игра, учение, профессиональная, общественная деятельность) и темпоральным признакам не охватывает возможных направлений научных исследований, но позволяет определить перспективу эмпирического исследования, в частности сузить проблемную зону и выявить особенности мотивации современных женщин в бизнесе.
The article is devoted to the analysis of the problem of motivational sphere in the personality-activity dimension. In this aspect the contradictory and ambiguous study of the motivational sphere is explained by tangent, multidimensional, small-scale and subjectively directed studies of this problem, however, the scientific substantiation of such a broad view of motives and motivation requires a thorough analysis and systematization of knowledge, allocation of criteria for classification and systematization was many. This is assumed, since the structure of motivation in general is significant in content and in different forms, but such diversity does not allow explicitly or indirectly to investigate the features of motivation in people with different dispositions or in different situations. In particular, the very diversity of approaches significantly complicates the study of the peculiarities of women’s motivation in business. Proceeding from the discrepancy of a large volume of material on the problem of motivation, in the article the possible variants of classification and systematization of scientific information on the investigated direction are considered. Classification of motives by type includes criteria of stability-instability, traditional forms of human activity (game, teaching, professional, social activity), extra-internal, social and moral orientation, temporal signs, etc. the complexity of the problem of motives and personality motivation as one of the pivots in psychological science is not only due to the fact that it reveals the peculiarities of the subjective mental reflection of reality, but also the too wide problem field, which creates the illusion of elaboration and complete analysis. An attempt to classify motives by type, traditional forms of activity (game, teaching, professional, social activity) and temporal features does not cover the possible directions of scientific research, but allows to determine the prospect of empirical research, in particular, to narrow the problem area and to identify the peculiarities of the motivation of modern women in business.
Опис
Ключові слова
особистість, діяльність, мотив, мотивація, мотиваційна сфера, мотиваційна установка, класифікація, стійкість, личность, деятельность, мотивация, мотивационная сфера, мотивационная установка, классификация, устойчивость, personality, activity, motive, motivation, motivational sphere, motivational setting, classification, stability
Бібліографічний опис
Психологія та соціальна робота