Щодо оптимальних засад систематизації законодавства, яке регулює членські (зокрема корпоративні) відносини в юридичних особах з обов’язковою чи можливою множинністю членства (зокрема участі)
Вантажиться...
Дата
2021
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті пропонується узагальнене бачення оптимальних засад систематизації законодавства, що регулює членські (зокрема й корпоративні) відносини у юридичних особах з обов’язковою чи можливою множинністю членства (зокрема участі), для чого висвітлює етапи формування цього законодавства, робить висновок про те, що співіснування низки нормативно-правових актів, ухвалених у різні роки, створює нашарування нормативних конструкцій, що вимагає при правозастосуванні постійного системного тлумачення, виявлення загальних і спеціальних норм з одночасним зіставленням пізніших і більш ранніх за часом ухвалення нормативних актів, при цьому втілена у чинних Господарському та Цивільному кодексах України “загальна частина” корпоративного права покриває лише невелику частину необхідних питань. Корпоративне законодавство, і, ширше – законодавство, що регулює членські (зокрема корпоративні) відносини в юридичних особах з обов’язковою чи можливою множинністю членства (зокрема участі) загалом не є зручним у застосуванні, а тенденції правотворчості, що спостерігаються, не дають великих надій щодо змін на краще.
Дослідивши актуальну судову практику та європейський досвід правового регулювання відносин членства й участі, автор доходить висновку про доцільність ухвалення єдиного кодифікованого акта, який регулюватиме членські (зокрема корпоративні) відносини, що виникають у юридичних особах із можливою чи обов’язковою множинністю членства (зокрема участі) та деякі відносини, що є суміжними з корпоративними, виходячи з міркувань зручності правозастосування.
Такий кодифікований акт має містити розширену загальну частину, що передбачатиме спільні для різних організаційно-правових форм положення і водночас забезпечить диверсифікацію правового регулювання для різних видів юридичних осіб з обов’язковою або потенційною множинністю членства (зокрема участі) на єдиних концептуальних і стилістичних засадах. Положення загальної частини кодифікованого акта мають застосовуватися до відносин, що виникають між будь-якою юридичною особою з обов’язковою або можливою множинністю членства (зокрема участі) та її членами (учасниками), а також між самими учасниками (членами), незалежно від того, чи передбачає цей кодифікований акт спеціальні положення щодо відповідної організаційно-правової форми.
Розв’язання цього завдання вимагатиме об’єднання зусиль спільноти спеціалістів із корпоративного права на засадах орієнтованого на ідеологічні компроміси суто інструментального підходу з відмовою від догматичного протистояння, яке, принаймні у сфері корпоративного права, виявляється контрпродуктивним з огляду на витрачену на це протистояння протягом останніх декількох десятиліть енергію та отриманий результат.
The article offers the generalized view of the optimal principles for systematization of the legislation regulating membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation). Thus, the author highlights main stages of the development of the legislation and makes conclusion that there is a number of laws adopted over the years co-existing and creating mix of the legal rules. As a result, it is necessary to get to the overall interpretation each time one tries to apply those rules, to identify general and special rules as well as rules adopted earlier and later. The general part of the corporate law provided by Civil and Commercial Codes covers only few issues. So one can see that corporate legislation or if we look at this issue a bit wider – legislation regulating membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) in general is poorly adapted for application. The trends in lawmaking one may observe do not give much hope for change for the better. Having studied the current case law and European experience of legal regulation of membership and participation relations, the author concludes that it is appropriate to adopt a single codified act to provide regulation of membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) as well as some relations adjoining to the corporate ones based on the considerations of the usability of the application of law. The codified act like that should contain a voluminous general part, aimed to fix rules common for different organizational and legal forms and to provide the diversification of the legal regulation for the different kinds of legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) on a single conceptual and stylistic basis. The provisions of the general part of the codified act shall apply to the relationship between the legal entity with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) and its members (participants) as well as between members (participants) themselves regardless of whether that codified act provides for special provisions concerning the relevant legal form. It is necessary to join efforts of all the community of corporate law specialists in order to resolve this problem successfully. It demands purely instrumental approach based on ideological compromises and to reject the dogmatic confrontation, which, at least in the field of corporate law, is counterproductive given the time and efforts spent on this confrontation for the last and the result we actually have.
The article offers the generalized view of the optimal principles for systematization of the legislation regulating membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation). Thus, the author highlights main stages of the development of the legislation and makes conclusion that there is a number of laws adopted over the years co-existing and creating mix of the legal rules. As a result, it is necessary to get to the overall interpretation each time one tries to apply those rules, to identify general and special rules as well as rules adopted earlier and later. The general part of the corporate law provided by Civil and Commercial Codes covers only few issues. So one can see that corporate legislation or if we look at this issue a bit wider – legislation regulating membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) in general is poorly adapted for application. The trends in lawmaking one may observe do not give much hope for change for the better. Having studied the current case law and European experience of legal regulation of membership and participation relations, the author concludes that it is appropriate to adopt a single codified act to provide regulation of membership (in particular – corporate) relations in legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) as well as some relations adjoining to the corporate ones based on the considerations of the usability of the application of law. The codified act like that should contain a voluminous general part, aimed to fix rules common for different organizational and legal forms and to provide the diversification of the legal regulation for the different kinds of legal entities with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) on a single conceptual and stylistic basis. The provisions of the general part of the codified act shall apply to the relationship between the legal entity with obligatory or optional multiplicity of the membership (in particular – participation) and its members (participants) as well as between members (participants) themselves regardless of whether that codified act provides for special provisions concerning the relevant legal form. It is necessary to join efforts of all the community of corporate law specialists in order to resolve this problem successfully. It demands purely instrumental approach based on ideological compromises and to reject the dogmatic confrontation, which, at least in the field of corporate law, is counterproductive given the time and efforts spent on this confrontation for the last and the result we actually have.
Опис
Ключові слова
систематизації законодавства, кодифікація корпоративного права, членські правовідносини, корпоративні правовідносини, корпоративні права, множинність членства у юридичній особі, systematization of the legislation, codification of the corporate law, membership relations, corporate relations, corporate rights, multiplicity of the membership in the legal entity
Бібліографічний опис
Смітюх А. Щодо оптимальних засад систематизації законодавства, яке регулює членські (зокрема корпоративні) відносини в юридичних особах з обов’язковою чи можливою множинністю членства (зокрема участі) / А. Смітюх // Право України. – 2021. – № 6. – С. 46–58.
DOI
УДК
346.21