Формування та розвиток лідерства в сфері публічного управління
Альтернативна назва
Formation and development of leadership in the fild of public administration
Вантажиться...
Дата
2025
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
Формування та розвиток лідерства у сфері публічного управління є надзвичайно актуальним, оскільки ефективні лідери визначають успішність реформ, стійкість державних інституцій та якість взаємодії влади з громадянами. Сучасні виклики - війна, децентралізація, цифровізація, зростання вимог до прозорості та професіоналізму - вимагають від державних службовців не лише управлінських навичок, а й здатності надихати, стратегічно мислити та приймати відповідальні рішення. Разом із цим, у публічному секторі все ще зберігаються проблеми бюрократизму, недостатньої мотивації персоналу, низького рівня управлінської культури та обмежених можливостей професійного розвитку. Розвиток лідерства є ключовим інструментом подолання цих бар’єрів і важливою умовою підвищення ефективності державної служби. Крім того, прагнення України до європейської інтеграції висуває нові вимоги до компетентності та лідерських якостей управлінців.
Метою кваліфікаційної роботи магістра є комплексне дослідження теоретичних засад, практичних механізмів та умов формування й розвитку лідерства у сфері публічного управління, а також розроблення науково обґрунтованих рекомендацій щодо підвищення ефективності лідерських компетентностей державних службовців та удосконалення системи управління в Україні.
Завдання роботи полягають у такому: проаналізувати теоретичні підходи та сучасні концепції лідерства, що застосовуються у сфері публічного управління; дослідити роль і значення лідерських компетентностей у діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування; визначити основні проблеми, бар’єри та виклики, що стримують розвиток лідерства в українському публічному секторі; розглянути вітчизняний та зарубіжний досвід формування лідерського потенціалу державних службовців; проаналізувати сучасні підходи, програми та інструменти розвитку лідерства в системі державної служби України; розробити практичні рекомендації щодо удосконалення політики формування та розвитку лідерства у сфері публічного управління.
Об’єктом дослідження є процес формування та розвитку лідерства у сфері публічного управління.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, організаційних та практичних підходів, механізмів і інструментів формування та розвитку лідерських компетентностей у публічному управлінні.
Методи дослідження: аналіз та синтез, порівняння та класифікація, спостереження, логічне узагальнення, описовий, системний, структурно-функціональний тощо.
Теоретичне значення дослідження полягає у поглибленні наукового розуміння феномену лідерства в публічному управлінні, уточненні його змісту, структурних елементів та ключових компетентностей, необхідних для ефективної діяльності державних службовців. Робота систематизує сучасні теоретичні підходи до лідерства, узагальнює моделі та концепції, що застосовуються у державному секторі, та доповнює науковий дискурс новими узагальненнями щодо впливу реформ, цифрової трансформації та європейської інтеграції на розвиток лідерських якостей.
Результати роботи рекомендовано використовувати органам державної влади та місцевого самоврядування для підвищення ефективності управлінських процесів, удосконалення системи розвитку лідерських компетентностей державних службовців та впровадження сучасних підходів до кадрової політики. Матеріали дослідження можуть бути застосовані у сфері професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації управлінських кадрів, а також у науково-освітньому процесі закладів вищої освіти при викладанні дисциплін з публічного управління та менеджменту.
The formation and development of leadership in the field of public administration is extremely relevant, since effective leaders determine the success of reforms, the stability of state institutions and the quality of interaction between government and citizens. Modern challenges - war, decentralization, digitalization, increasing demands for transparency and professionalism - require civil servants not only managerial skills, but also the ability to inspire, think strategically and make responsible decisions. At the same time, the public sector still faces problems of bureaucracy, insufficient motivation of personnel, low level of management culture and limited opportunities for professional development. Leadership development is a key tool for overcoming these barriers and an important condition for increasing the efficiency of the civil service. In addition, Ukraine's aspiration for European integration puts forward new requirements for the competence and leadership qualities of managers. The purpose of the master's qualification work is a comprehensive study of the theoretical foundations, practical mechanisms and conditions for the formation and development of leadership in the field of public administration, as well as the development of scientifically based recommendations for increasing the effectiveness of leadership competencies of civil servants and improving the management system in Ukraine. The objectives of the work are as follows: to analyze theoretical approaches and modern concepts of leadership used in the field of public administration; to investigate the role and importance of leadership competencies in the activities of state authorities and local self-government; to identify the main problems, barriers and challenges that hinder the development of leadership in the Ukrainian public sector; to consider domestic and foreign experience in forming the leadership potential of civil servants; to analyze modern approaches, programs and tools for developing leadership in the civil service system of Ukraine; to develop practical recommendations for improving the policy of forming and developing leadership in the field of public administration. The object of the study is the process of formation and development of leadership in the field of public administration. The subject of the study is a set of theoretical, organizational and practical approaches, mechanisms and tools for the formation and development of leadership competencies in public administration. Research methods: analysis and synthesis, comparison and classification, observation, logical generalization, descriptive, systemic, structural-functional, etc. The theoretical significance of the research is to deepen the scientific understanding of the phenomenon of leadership in public administration, clarify its content, structural elements and key competencies necessary for the effective activity of civil servants. The work systematizes modern theoretical approaches to leadership, generalizes models and concepts used in the public sector, and supplements the scientific discourse with new generalizations regarding the impact of reforms, digital transformation and European integration on the development of leadership qualities. The results of the work are recommended to be used by state authorities and local governments to increase the efficiency of management processes, improve the system for developing leadership competencies of civil servants and implement modern approaches to personnel policy. The research materials can be applied in the field of professional training, retraining and advanced training of managerial personnel, as well as in the scientific and educational process of higher education institutions when teaching public administration and management disciplines.
The formation and development of leadership in the field of public administration is extremely relevant, since effective leaders determine the success of reforms, the stability of state institutions and the quality of interaction between government and citizens. Modern challenges - war, decentralization, digitalization, increasing demands for transparency and professionalism - require civil servants not only managerial skills, but also the ability to inspire, think strategically and make responsible decisions. At the same time, the public sector still faces problems of bureaucracy, insufficient motivation of personnel, low level of management culture and limited opportunities for professional development. Leadership development is a key tool for overcoming these barriers and an important condition for increasing the efficiency of the civil service. In addition, Ukraine's aspiration for European integration puts forward new requirements for the competence and leadership qualities of managers. The purpose of the master's qualification work is a comprehensive study of the theoretical foundations, practical mechanisms and conditions for the formation and development of leadership in the field of public administration, as well as the development of scientifically based recommendations for increasing the effectiveness of leadership competencies of civil servants and improving the management system in Ukraine. The objectives of the work are as follows: to analyze theoretical approaches and modern concepts of leadership used in the field of public administration; to investigate the role and importance of leadership competencies in the activities of state authorities and local self-government; to identify the main problems, barriers and challenges that hinder the development of leadership in the Ukrainian public sector; to consider domestic and foreign experience in forming the leadership potential of civil servants; to analyze modern approaches, programs and tools for developing leadership in the civil service system of Ukraine; to develop practical recommendations for improving the policy of forming and developing leadership in the field of public administration. The object of the study is the process of formation and development of leadership in the field of public administration. The subject of the study is a set of theoretical, organizational and practical approaches, mechanisms and tools for the formation and development of leadership competencies in public administration. Research methods: analysis and synthesis, comparison and classification, observation, logical generalization, descriptive, systemic, structural-functional, etc. The theoretical significance of the research is to deepen the scientific understanding of the phenomenon of leadership in public administration, clarify its content, structural elements and key competencies necessary for the effective activity of civil servants. The work systematizes modern theoretical approaches to leadership, generalizes models and concepts used in the public sector, and supplements the scientific discourse with new generalizations regarding the impact of reforms, digital transformation and European integration on the development of leadership qualities. The results of the work are recommended to be used by state authorities and local governments to increase the efficiency of management processes, improve the system for developing leadership competencies of civil servants and implement modern approaches to personnel policy. The research materials can be applied in the field of professional training, retraining and advanced training of managerial personnel, as well as in the scientific and educational process of higher education institutions when teaching public administration and management disciplines.
Опис
Ключові слова
281 публічне управління та адміністрування, магістр, державне управління, лідерство, публічне управління, розвиток, керівник, публічна політика, стратегічне управління, державні службовці, public administration, leadership, development, manager, public policy, strategic management, civil servants
Бібліографічний опис
Драгуш, Г. І. Формування та розвиток лідерства в сфері публічного управління = Formation and development of leadership in the fild of public administration : кваліфікаційна робота магістра / Г. І. Драгуш. – Одеса, 2025. – 97 с.