Сучасні підходи мотивації на сільськогосподарському виробництві
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Олді плюс
Анотація
Кожна організація, яка залучає робочу силу для делегування обов’язків або ефективним керуванням їх результативності, стискається з проблемою мотивування, оскільки кожен працівник – це людина, яка потребує винагороди чи заохочення збоку компанії у різному вигляді, це дозволить йому працювати ефективніше. Мотивація – одна з головних функцій менеджмента, мета якого цілеспрямовано на спонуканні об’єкта суб’єктом з метою покращення продуктивності праці, в результаті якого підвищується результативність організації в цілому. На практиці вітчизняних підприємств зауважується, що формування механізмів стимулювання працівників часто здійснюється емпіричним шляхом, шляхом спроб і помилок, а прогресивні методи впливу на трудову поведінку, які вже вивчені світовою наукою і практикою, залишаються недостатньо використовуваними.
Умови високої конкуренції, фінансової нестабільності та постійних кризових ситуацій можуть призвести до низького рівня мотивації персоналу, що є реальною загрозою для функціонування багатьох підприємств. З цього приводу теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу стають надзвичайно важливими.
Опис
Ключові слова
мотивація, проблема мотивування, сільськогосподарське підприємство, методи мотивації персоналу, потреби та інтереси працівника, оплата праці, бонуси, стимулювання персоналу, трудова поведінка
Бібліографічний опис
Лейко В. О. Сучасні підходи мотивації на сільськогосподарському виробництві / В. О. Лейко // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 80-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (присвячується 159-й річниці університету). Секція економічних і правових наук (Одеса, 23–25 квіт. 2024 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: О. І. Донченко, Є. І. Масленніков, А. Л. Святошнюк та ін. – Одеса : Олді+, 2024. – С. 262–265.