Розробка організаційної системи з підвищення ефективності персоналу підприємства
Альтернативна назва
Development of an organizational system to improve the efficiency of the enterprise's personnel
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У сучасній ситуації повноцінного військового нападу росії на Україну, завдання людських та фінансових, майнових втрат. Менеджер повинен чітко розуміти, що від формування та управління компетентними і ефективними кадрами безпосередньо залежить ефективність підприємств і організацій, якими б масштабами і формою роботи вони не були. На сьогодні вивчення поточних проблем з управління персоналом у відділі кадрів допоможе керівництву на прикладі ТОВ «Грін-Порт» подолати дефіцит кадрів, талантів. Також важливо подумати про те, яку політику управління персоналом слід застосовувати в кризових ситуаціях, викликаних війною. Неправильний підхід до управління людськими ресурсами може призвести до значних втрат як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі. Мета роботи - вивчення змісту та особливостей з розробки організаційної системи ефективності персоналу на конкретному підприємстві ТОВ «Грін-Порт». Принципи та цінності, що лежать в основі управління людськими ресурсами, або чітко сформульовані, або не мають нічого спільного зі стратегією компанії. Це призводить до дисбалансу між цілями бізнесу і практикою управління персоналом, що знижує загальну ефективність діяльності. Існуючі методи формування персоналу та мотивації працівників часто важко зрозуміти та розрахувати, а також важко визначити їх ефективність, внаслідок чого продуктивність праці на підприємстві знижується, плинність кадрів збільшується, і може виникнути ситуація, коли кілька вакансій залишаються відкритими протягом декількох місяців. Це не тільки впливає на продуктивність, але і створює додатковий стрес для нинішніх співробітників, яким доводиться працювати в певних умовах робочого навантаження. Таким чином, автором дослідження було запропоновано проєкт заходів щодо використання реструктуризації бізнес-процесів при формуванні персоналу на конкретному підприємстві.
In the current situation of a full-fledged military attack by russia on Ukraine, the task of human and financial, property losses. Manager must clearly understand that the effectiveness of enterprises and organizations, whatever their scale and form of work, directly depends on the formation and management of competent and effective personnel. Today, the study of current problems with personnel management in the personnel department will help management using the example of LLC "Green-Port" to overcome the shortage of personnel and talents. It is also important to think about what personnel management policy should be applied in crisis situations caused by the war. The wrong approach to human resource management can lead to significant losses in both the short and long term. The purpose of the work is to study the content and features of the development of an organizational system of personnel efficiency at a specific enterprise LLC "Green-Port". The principles and values that underlie human resource management are either clearly formulated or have nothing to do with the company's strategy. This leads to an imbalance between business goals and HR practices, which reduces the overall effectiveness of the activity. Existing methods of staff formation and employee motivation are often difficult to understand and calculate, and it is also difficult to determine their effectiveness, as a result of which labor productivity at the enterprise decreases, staff turnover increases, and a situation may arise when several vacancies remain open for several months. This not only affects productivity, but also creates additional stress for current employees who have to work in certain workload conditions. Thus, the author of the study proposed a draft of measures for the use of business process restructuring in staff formation at a specific enterprise.
In the current situation of a full-fledged military attack by russia on Ukraine, the task of human and financial, property losses. Manager must clearly understand that the effectiveness of enterprises and organizations, whatever their scale and form of work, directly depends on the formation and management of competent and effective personnel. Today, the study of current problems with personnel management in the personnel department will help management using the example of LLC "Green-Port" to overcome the shortage of personnel and talents. It is also important to think about what personnel management policy should be applied in crisis situations caused by the war. The wrong approach to human resource management can lead to significant losses in both the short and long term. The purpose of the work is to study the content and features of the development of an organizational system of personnel efficiency at a specific enterprise LLC "Green-Port". The principles and values that underlie human resource management are either clearly formulated or have nothing to do with the company's strategy. This leads to an imbalance between business goals and HR practices, which reduces the overall effectiveness of the activity. Existing methods of staff formation and employee motivation are often difficult to understand and calculate, and it is also difficult to determine their effectiveness, as a result of which labor productivity at the enterprise decreases, staff turnover increases, and a situation may arise when several vacancies remain open for several months. This not only affects productivity, but also creates additional stress for current employees who have to work in certain workload conditions. Thus, the author of the study proposed a draft of measures for the use of business process restructuring in staff formation at a specific enterprise.
Опис
Ключові слова
073 менеджмент, менеджмент організацій та адміністрування, магістр, система управління персоналом, мотивація, ефективність, кадрова політика, стратегія підприємства, personnel management system, motivation, efficiency, personnel policy, enterprise strategy
Бібліографічний опис
Бондар, О. М. Розробка організаційної системи з підвищення ефективності персоналу підприємства = Development of an organizational system to improve the efficiency of the enterprise's personnel : кваліфікаційна робота магістра / О. М. Бондар. – Одеса, 2024. – 81 с.