Особливості транформації механізму мотивації персоналу у сучасних умовах

dc.contributor.advisorЛомачинська, Ірина Анатоліївна
dc.contributor.advisorLomachynska, Iryna A.
dc.contributor.authorВашковська, М. С.
dc.date.accessioned2023-01-19T17:25:41Z
dc.date.available2023-01-19T17:25:41Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractВисока вмотивованість персоналу будь-якої організації є вкрай важливим фактором забезпечення її конкурентоспроможності у сучасних умовах. З кожним роком вітчизняні компанії все більше усвідомлюють той факт, що висококваліфіковані та орієнтовані на результат кадри є їх найціннішим ресурсом. Розуміння того, як правильно мотивувати працівників, є однією з головних передумов успішного розвитку бізнесу в цілому. Більш того, зацікавленість компанії у найкращих співробітниках та спроможність створювати умови для найкращої реалізації їх талантів надихає потенційних працівників зацікавитися саме цією компанією. Як результат, роботодавці стали частіше акцентувати свою увагу на вдосконаленні механізму мотивації персоналу з метою утримання талановитих кадрів, підвищення рівня їх лояльності та залученості до розвитку компанії, що сприяє зростанню продуктивності людського капіталу в цілому.uk_UA
dc.identifier.citationІнноваційна модернізація економіки України в умовах євроінтеграційних процесів: матеріали VІІ Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., (Кременчук, 15-16 листоп. 2022 р.). - Кременчук, КрНУ, 2022.uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/34391
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectтранформаціїuk_UA
dc.subjectмеханізм мотивації персоналуuk_UA
dc.subjectсучасні умовиuk_UA
dc.titleОсобливості транформації механізму мотивації персоналу у сучасних умовахuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
500-503.pdf
Розмір:
268.84 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: