Анализ лидерского потенциала членов проектной группы с помощью методики оценки типа личности DISC

dc.contributor.authorЖмай, Александр Владимирович
dc.contributor.authorЖмай, Олександр Володимирович
dc.contributor.authorZhmai, Oleksandr V.
dc.contributor.authorСилкина, Д. А.
dc.contributor.authorСілкіна, Дарія Олександрівна
dc.contributor.authorSilkina, D. O.
dc.date.accessioned2021-02-12T11:04:20Z
dc.date.available2021-02-12T11:04:20Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractСтаття присвячена розгляду проблематиці лідерства на сучасному етапі розвитку науки та практики управління. Вивчено типологію формальних і неформальних лідерів в групі. Проведено аналіз типів особистості за допомогою методики DISC, завдяки чому зіставлені теоретичні і практичні дані стосовно особистісних характеристик членів команди, що була об’єктом дослідження статті.uk_UA
dc.description.abstractСтатья посвящена рассмотрению проблематики лидерства на современном этапе развития науки и практики управления. Изучена типология формальных и неформальных лидеров в группе. Проведен анализ типов личности с помощью методики DISC, благодаря чему сопоставлены теоретические и практические данные относительно личностных характеристик членов команды, которая являлась объектом исследования статьи.
dc.description.abstractIssues of leadership and administration are quite relevant in nowadays society. Among the main components of the leadership itself, there are such as: the ability to accurately evaluate the situation and competence to find out right solutions for existing issues. Also, the aptitude for the implementation needed motivation for personnel, who subordinate to the manager deliberately and willingly, which leads to meeting the group objectives in shortest terms and most effective way. Nowadays, such leader’s features are distinguished as fundamental ones: assertiveness, integrity, inner motivation, self-esteem, mental capacity, creativity, adaptability, and professional field competency. However, in our opinion, an effective leader cannot be distinguished using these criteria only. The prosperity of his potential also includes other benchmarks such as: inner factors (like personality type) and externalities (like social roles, surroundings and cultural specificity, etc.) should also be taken into account. The objective of this article is to identify and analyze the pattern of the occupied position and influencing inner and external factors. To date, many methods of identifying personality types and leadership predisposition are available; one of such is the DISC model, which was developed by W. M. Marston. The research, which provided a profile of “simple” and “combined” personality type, using the model mentioned above, is conducted on the example of students of the Odessa I.I. Mechnikov National University, who also serve as members of the team, taking part in the international contest of marketing, PR project and start-ups named “The Golden Compass”. The results of the research serve as another evidence of the statement that the leader becomes one not only based on the inner factors but also influenced by the externalities.
dc.identifierУДК 331.446.4
dc.identifier.citationПроблеми системного підходу в економіціuk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/30264
dc.language.isoruuk_UA
dc.relation.ispartofseries;Вип. 6(62), ч. 2.
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectсамоменеджментuk_UA
dc.subjectтип особистостіuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectлідерствоuk_UA
dc.subjectформальний лідерuk_UA
dc.subjectнеформальний лідерuk_UA
dc.subjectпотенційний лідерuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectself-managementuk_UA
dc.subjecttype of personalityuk_UA
dc.subjectadministrationuk_UA
dc.subjectleadershipuk_UA
dc.subjectformal leaderuk_UA
dc.subjectinformal leaderuk_UA
dc.subjectpotential leaderuk_UA
dc.subjectтип личностиuk_UA
dc.subjectуправлениеuk_UA
dc.subjectлидерствоuk_UA
dc.subjectформальный лидерuk_UA
dc.subjectнеформальный лидерuk_UA
dc.subjectпотенциальный лидерuk_UA
dc.titleАнализ лидерского потенциала членов проектной группы с помощью методики оценки типа личности DISCuk_UA
dc.title.alternativeLeadership potential analysis of the project group members’ in accordance with Disc Assessment Tooluk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
26-31.pdf
Розмір:
258.57 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: