Проблема оцінювання результативності управлінських кадрів

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.advisorГайворонська, Інна Віталіївна
dc.contributor.advisorГайворонская, Инна Витальевна
dc.contributor.advisorHaivoronska, Inna V.
dc.contributor.authorМатвієнко, Маргарита Олександрівна
dc.date.accessioned2021-12-22T12:22:16Z
dc.date.available2021-12-22T12:22:16Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractВ сучасному світі людський ресурс постає досить важливим для здійснення діяльності підприємства, не має значення це виробництво товару, або надання послуг. З огляду на це роботодавці повинні докласти зусиль, щоб не лише їх продукція, а й персонал був конкурентоспроможним, тобто працівники повинні мати певний набір особистих та професійних характеристик, які будуть задовольняти потреби організації.uk_UA
dc.identifier.citationРозвиток конкурентоспроможності економіки в умовах міжнародної інтеграції: макро-, мезо- та мікро- рівні : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (Одеса, 25 трав. 2021 р.). – Одеса : ОНУ, 2021.uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/32087
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherОдеський національний університет імені І. І. Мечниковаuk_UA
dc.subjectуправлінські кадриuk_UA
dc.subjectоцінювання результативностіuk_UA
dc.titleПроблема оцінювання результативності управлінських кадрівuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
109-111.pdf
Розмір:
108.62 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Статті та доповіді ЕПФ