Центральна Наукова бібліотека м. Одеси: кадрове питання в епоху перетворень
Вантажиться...
Дата
2019
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті на основі матеріалів архівного фонду Наукової бібліотеки
Одеського національного університету імені І. І. Мечникова висвітлено кадровий стан в бібліотеці в 20–30-х рр. ХХ ст. Визначено
особливості кадрової політики керівництва бібліотеки та загальнодержавний курс, проаналізовано структуру та склад співробітників.
Зроблена спроба розкрити феномен розквіту університетської бібліотеки в еру вагомих соціально-економічних та політичних змін.
В статье на основе материалов архивного фонда Научной библиотеки Одесского национального университета имени И. И. Мечникова освещена кадровая ситуации в библиотеке в 20-30-х гг. ХХ в. Определены особенности кадровой политики руководства библиотеки и общегосударственный курс, проанализирована структура и состав сотрудников. Сделана попытка раскрыть феномен расцвета университетской библиотеки в эпоху социально-экономических и политических изменений. Объектом исследования выбрана Центральная Научная библиотека г. Одессы (далее – ЦНБ), поскольку именно в этот период существования библиотеки наблюдаем расцвет учреждения и его плодотворную деятельность по многим направлениям: научному, издательскому, педагогическому. Этот этап развития университетской библиотеки смело можем назвать «золотым веком» в истории одесской библиотечного и книжного дела. В 20-30 е гг. ХХ в. ЦНБ владела высоким научным потенциалом благодаря кадровому составу сотрудников. В указанный период в ЦНБ работала плеяда высокообразованных ученых, среди них С. Л. Рубиншейн, О. Л. Вайнштейн, И. Я. Фаас,С. Я. Боровой, Ф. Е. Петрунь, Н. Н. Петринский, К. А. Копержинский, Г. Д. Штейнванд. На первый взгляд кадровая ситуация в ЦНБ выглядит вполне благополучной. Однако, при глубоком изучении вопроса, наблюдаем общую тенденцию нехватки кадров в библиотеках страны, в частности, отсутствие библиотечных работников со специальным библиотечным образованием. В 1920-1930-е гг. численный состав коллектива ЦНБ оставался стабильным: колебания незначительны – от 15 до 21 человек. Директор ЦНБ С. Л. Рубинштейн, как блестящий администратор и организатор библиотечного дела, сумел сплотить вокруг себя эффективную команду единомышленников, талантливых и энергичных сотрудников, настоящих ученых. Благодаря последовательной кадровой политике библиотечного руководства, тщательному отбору специалистов и программе подготовки новых библиотечных работников в 1920-30 гг. в ЦНБ сплотилась высокопрофессиональная команда библиотекарей-ученых. Благодаря открытой аспирантуре при ЦНБ, наряду со специалистами дореволюционной плеяды библиотекарей появились молодые высококвалифицированные сотрудники.
В статье на основе материалов архивного фонда Научной библиотеки Одесского национального университета имени И. И. Мечникова освещена кадровая ситуации в библиотеке в 20-30-х гг. ХХ в. Определены особенности кадровой политики руководства библиотеки и общегосударственный курс, проанализирована структура и состав сотрудников. Сделана попытка раскрыть феномен расцвета университетской библиотеки в эпоху социально-экономических и политических изменений. Объектом исследования выбрана Центральная Научная библиотека г. Одессы (далее – ЦНБ), поскольку именно в этот период существования библиотеки наблюдаем расцвет учреждения и его плодотворную деятельность по многим направлениям: научному, издательскому, педагогическому. Этот этап развития университетской библиотеки смело можем назвать «золотым веком» в истории одесской библиотечного и книжного дела. В 20-30 е гг. ХХ в. ЦНБ владела высоким научным потенциалом благодаря кадровому составу сотрудников. В указанный период в ЦНБ работала плеяда высокообразованных ученых, среди них С. Л. Рубиншейн, О. Л. Вайнштейн, И. Я. Фаас,С. Я. Боровой, Ф. Е. Петрунь, Н. Н. Петринский, К. А. Копержинский, Г. Д. Штейнванд. На первый взгляд кадровая ситуация в ЦНБ выглядит вполне благополучной. Однако, при глубоком изучении вопроса, наблюдаем общую тенденцию нехватки кадров в библиотеках страны, в частности, отсутствие библиотечных работников со специальным библиотечным образованием. В 1920-1930-е гг. численный состав коллектива ЦНБ оставался стабильным: колебания незначительны – от 15 до 21 человек. Директор ЦНБ С. Л. Рубинштейн, как блестящий администратор и организатор библиотечного дела, сумел сплотить вокруг себя эффективную команду единомышленников, талантливых и энергичных сотрудников, настоящих ученых. Благодаря последовательной кадровой политике библиотечного руководства, тщательному отбору специалистов и программе подготовки новых библиотечных работников в 1920-30 гг. в ЦНБ сплотилась высокопрофессиональная команда библиотекарей-ученых. Благодаря открытой аспирантуре при ЦНБ, наряду со специалистами дореволюционной плеяды библиотекарей появились молодые высококвалифицированные сотрудники.
Опис
Ключові слова
наукова бібліотека, одеський університет, Центральна Наукова бібліотека м. Одеси, співробітники, бібліотекарі, архівні документи, С. Л. Рубіншейн, О. Л. Вайнштейн, С. Я. Боровой, Ф. Є. Петрунь, М. М. Петринський, К. О. Копержинський, Г. Д. Штейнванд, библиотека, Одесский университет, Центральная научная библиотека г. Одессы, сотрудники, библиотекари, архивные документы, С. Л. Рубиншейн, Ф. Е. Петрунь, Н. М. Петринский, К. А. Копержинский
Бібліографічний опис
Стародруки і рідкісні видання в університетській бібліо- теці : матеріали 6-х Міжнар. книгознав. читань (Одеса, 2–3 жовт. 2019 р.) . – Одес. нац. ун-т ім. І. І. Мечникова, Наук. б-ка. – Одеса : ОНУ, 2019.