Байло, Олена ВолодимирівнаBailo, Olena V.2025-10-222025-10-222025Байло О. В. Окремі аспекти правозастосовної практики призупинення дії трудового договору / О. В. Байло // Тринадцяті юридичні диспути з актуальних проблем приватного права, присвячені пам’яті Є. В. Васьковського : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (присвяч. 160-й річниці Одес. нац. ун-ту імені І. І. Мечникова ; Одеса, 30 трав. 2025 р.) / упоряд. А. Л. Святошнюк ; відп. ред. В. І. Труба ; Одес. нац. ун-т ім. І. І. Мечникова ; економ.-прав. ф-т. – Одеса : Астропринт, 2025. – С. 173–177.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/42862Офіційне закріплення поняття «призупинення дії трудового договору» у національному правовому полі відбулося із набуттям чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX. У первинній редакції статті 13 цього Закону (діяла до 19 липня 2022 року) зазначалося, що призупинення дії трудового договору означає тимчасове припинення роботодавцем обов’язку забезпечення працівника роботою та відповідне припинення працівником виконання трудових функцій за укладеним договором. З 19 липня 2022 року до вказаної норми було внесено зміни, які суттєво деталізували зміст правового інституту. Зокрема оновлене формулювання частини першої статті 13 визначає призупинення дії трудового договору як тимчасове припинення виконання сторонами трудового договору їхніх обов’язків унаслідок збройної агресії проти України, яка унеможливлює реалізацію ними взаємних прав та обов’язків.ukтрудовий договірпризупинення дії трудового договорукомпенсація за час призупинення дії трудового договорутрудове законодавствоArticle