Borshch, Viktoriya I.Кузнецова, Є. Ю.Борщ, Вікторія ІгорівнаБорщ, Виктория Игоревна2019-05-222019-05-222019Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 75-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Секція економічних і правових наук (24-26 квітня 2019 р., м. Одеса) / ред.кол.; відп. ред. А. В. Смітюх. – Одеса : Фенікс, 2019.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/24162Метод асесмент-центру виник на Заході в роки Другої світової війни. У Великій Британії його використовували для набору молодших офіцерів, а в США – для підбору розвідників. Вперше центр оцінки як процедуру кадрової роботи застосували в компанії AT & T (США) в 1954 р. в рамках дослідницької програми, а вже в 1958 р. цей метод активно стали використовувати для оцінки готовності до управлінської діяльності. У 60-70 рр. ХХ ст. такі центри стали популярними в США. Сфери застосування центру оцінки на ранньому етапі – оцінка готовності до кадрової військової служби, державного управління, господарського менеджменту тощо. Згодом цей метод розповсюдився у бізнес-сфері, і в даний час на Заході практично кожна велика компанія застосовує цей метод для оцінки персоналу. В України такий інструмент оцінки став популярним на початку 1990-х років.ukасесмент-центрпідприємствоконцепціяArticle