Коткова, Зінаїда Василівна2019-05-102019-05-102014Коткова, З. В. Реалізація права на колективні переговори і укладання колективних договорів, угод : дипломна робота / З. В. Коткова; наук. керiвник: О. М. Потопахіна; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ЕПФ, Каф. цивільно-правових дисциплін. – Одеса, 2014. – 117 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/23955У сучасний період зазначений принцип і право на колективні переговори, як і раніше, перебуває у центрі уваги Міжнародної організації праці, якою дане право розглядається, по-перше, як основоположне право людини у сфері праці, і, по-друге, як важливий елемент економічних, соціальних і політичних процесів. Конвенція МОП №98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів 1949 р. зобов’язує держави, які її ратифікували, у міру необхідності вживати заходів, що відповідають умовам країни, з метою заохочення й сприяння повному розвиткові й використанню процедури ведення переговорів на добровільних засадах між роботодавцями чи організаціями роботодавців, з одного боку, та організаціями працівників, з іншого боку, з метою регулювання умов праці шляхом укладення колективних договорів. Вказані міжнародні трудові норми передбачають наявність у національному законодавстві ефективного галузевого механізму забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів. У ст. 4 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року закріплене право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угоди. Проте у чинному трудовому законодавстві України юридичне забезпечення зазначеного права залишається недосконалим. У вітчизняній науці трудового права теоретичні та практичні проблеми забезпечення права на колективні переговори і укладення колективних договорів, угод до цього часу ще не були предметом окремого дисертаційного дослідження.uk8.03040101 правознавствоколективні переговориколективні договориколективні угодиміжнародні актинаціональне законодавствоDiplomas