Бондаренко, Ольга Володимирівна,Бондаренко, Ольга ВладимировнаBondarenko, Olga V.2015-02-272015-02-272014Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practicehttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/5942Запропонована система матеріального заохочування праці робітників ЖКГ, яка включає в себе диференціацію індивідуального внеску, діапазон рухомості ба- зової місячної тарифної ставки співробітників, заохочуванні виплати та ступінь їх впливу на зацікавленість робітників у високих кінцевих результатах. Дана методика пройшла апробацію на підприємствах ЖКГ Одеської областіПредложена система материального стимулирования труда работников ЖКХ, которая включает в себя дифференциацию индивидуального вклада, диапазон под- вижности базовой месячной тарифной ставки сотрудника, поощрительные выплаты и степень их влияния на заинтересованность работников конечных результатах. Данная методика прошла апробацию на предприятиях ЖКХ Одесской областиThe article suggests bonus system for communal sarvices employees’ stimulation. The system provides with differentiation of personal input of staff, varies personal employees’ rate of wages, bonus job and studies how it motivates the staff to be interested in the result of the work. Mentioned methods were tasted in Odessa regional communal services enterprises.ukпідприємствостимулпоказникпреміяпродукціязапасприбутокпредприятиестимулпоказательпремияпродукциязапасприбыльenterprisebonusstockprofitproductionArticle