Красилюк, Олеся Сергіївна2019-02-152019-02-152016https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/21809Существование и развитие всякой организации, малой или большой групп и личности в них связано с постоянным возникновением противоречий, борьбой различных сторон, заключающейся в разрешении одних противоречий и возникновении других, доходящих порой до конфликтов. Возникновение все большего числа проблемных ситуаций в условиях постоянного усложнения взаимодействий лидер - ведомые актуализировало проблему конфликта в различных сферах человеческой деятельности и общении. А восприятие тяжелой, сложной ситуации не как наступившей катастрофы, а как своеобразного маркера жизни и развития организации, пока еще не свойственно большинству управленцев.ru7.03010201 психологіяконфликтлидерруководствоЕкспериментальне дослідження особливості суб'єктивних уявлень про конфлікт у лідерів і веденихЭкспериментальное исследование особенности субъективных представлений о конфликте у лидеров и ведомыхExperimental research of features of subjective representations about the conflict with the leaders and the ledDiplomas