Євдокімова, Ольга МамедівнаКрамський, Сергій ОлександровичYevdokimova, Olha M.Kramskyi, Serhii O.2026-04-182026-04-182026Євдокімова О. М., Крамський С. О. Організаційно-управлінський механізм формування людських ресурсів: оцінка проєктних команд в турбулентних умовах. Грааль науки. 2026. № 66 : за матеріалами 10 Міжнар. наук.-практ. конф. «Scientific researches and methods of their carrying out: world experience and domestic realities» (Вінниця–Відень, 17 квіт. 2026 р.). С. 365–371.2710-3056https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/44047Представлена публікація присвячена аналізу організаційного механізму розвитку людських (трудових) ресурсів та організаційних структур, використовуючи як кейс суднові екіпажі. Актуальність проблематики управління персоналом, особливо в умовах воєнного стану на території України, не викликає сумнівів. До чинників, що створюють перешкоди для формування оптимального екіпажу, відносяться: людський чинник, висока мінливість у плануванні елементарних операцій та виконання значної частки робіт екіпажем в умовах підвищеного ризику на борту судна. Серед основних факторів, що ускладнюють створення оптимального екіпажу, виділяються: значна невизначеність у процесах планування базових операцій та завдань на судні. Робота присвячена оцінці з формування та управління кількісним і якісним складом команди проєкту, що дозволяє визначити потенціал та ефективність людських ресурсів екіпажів морських суден в умовах турбулентності. В умовах глобальної турбулентності та військового стану в Україні та динаміки впливу на розвиток багатьох галузей економіки, зокрема морської індустрії, все більшої ваги набуває розвиток методології з управління проєктами.The presented publication is devoted to the analysis of the organizational mechanism of human resources development and organizational structures, using ship crews as a case. The relevance of the issue of personnel management, especially in conditions of martial law in the territory of Ukraine, is beyond doubt. Factors that create obstacles to the formation of an optimal crew include: the human factor, high variability in the planning of elementary operations and the performance of a significant proportion of work by the crew in conditions of increased risk on board the vessel. Among the main factors that complicate the creation of an optimal crew, the following stand out: significant uncertainty in the processes of planning basic operations and tasks on the vessel. The work is devoted to the assessment of the formation and management of the quantitative and qualitative composition of the project team, which allows determining the potential and effectiveness of human resources of seagoing vessel crews in conditions of turbulence. In conditions of global turbulence and martial law in Ukraine and the dynamics of the impact on the development of many sectors of the economy, in particular the maritime industry, the development of project management methodology is gaining increasing importance.ukуправління людськими ресурсамикомандатрудові ресурсиекіпаж суднауправління персоналомоцінкакомпетентністьсинергіясталий розвитокпроєктиефективністьтурбулентністьhuman resource managementteamlabor resourcesship's crewpersonnel managementassessmentcompetencesynergysustainable developmentprojectsefficiencyturbulenceArticlehttps://doi.org/10.36074/grail-of-science.17.04.2026.038https://orcid.org/0000-0002-0843-0932https://orcid.org/0000-0003-3869-5779