Захарченко, Наталя ВячеславівнаZakharchenko, Natalia V.Захарченко, Наталья Вячеславовна2013-12-252013-12-252013"Сучасні технології управління підприємством та можливості використання інформаційних систем: стан, проблеми, перспективи",наук.-практ.конф.для викладачів,аспірантів та молодих вчених,(8;2013;Одеса). Матеріали..., 29-30 березня, 2013р.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/4183"Сучасні технології управління підприємством та можливості використання інформаційних систем: стан, проблеми, перспективи",наук.-практ.конф.для викладачів,аспірантів та молодих вчених,(8;2013;Одеса). Матеріали..., 29-30 березня, 2013р. / "Сучасні технології управління підприємством та можливості використання інформаційних систем: стан, проблеми, перспективи",наук.-практ.конф.для викладачів,аспірантів та молодих вчених,(8;2013;Одеса) ; упоряд.: С. Г. Васильєв ; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ЕПФ . – Одеса.Отже, посилення свободи роботодавця у соціально-трудових відносинах запозиченої праці обмежує права працівників і збільшує їхні обов’язки. Використання запозиченої праці стає для роботодавців засобом економії витрат на заробітну плату та інші соціальні виплати, інструментом розподілу персоналу, посилення експлуатації працівників, способом ухилення від зобов’язань згідно трудового законодавства та колективної угоди і т. д. Запозичені працівники можуть підлягати дискримінації та частково чи повністю позбавлятися соціального захисту.ukзапозичена працяArticle