Чуркіна, Ірина ЄвгенівнаChurkina, Iryna Ye.Бакеркіна, Д. Д.2025-11-052025-11-052025Бакеркіна Д. Д. Управління змінами в умовах кризи: сучасні підходи та практики / Д. Д. Бакеркіна // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 81-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова, присвячений 160-й річниці університету. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22–24 квіт. 2025 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: Л. Є. Борисова, Н. В. Добровольська, М. А. Кіріліна та ін. – Одеса : Олді+, 2025. – С. 199–203.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/43019Сучасні організації функціонують в умовах нестабільного та динамічного зовнішнього середовища, де домінуючими факторами є глобалізація, технологічний прогрес, політична напруга, економічна турбулентність та суспільні потрясіння. Одним із найбільших викликів останніх років стала пандемія COVID-19, яка змінила парадигму ведення бізнесу, а згодом – війна в Україні, що спричинила ще більші трансформації в управлінні організаціями. У таких умовах ключовим елементом забезпечення стійкості та розвитку підприємства є ефективне управління змінами. Гнучкість, адаптивність, стратегічне бачення, здатність до швидкої трансформації – це не лише вимоги часу, але й індикатори життєздатності сучасного бізнесу. Актуальність обраної теми зумовлена необхідністю теоретичного осмислення та практичного впровадження ефективних моделей управління змінами в умовах кризи.ukуправління організаціямизміни у сфері менеджментумодель управління змінамимодель ADKARмодель Джона Коттерамодель К. Левінавпровадження змін в умовах кризи073 МенеджментArticle