Балакіна, Вероніка АнатоліївнаBalakina, Veronika A.2025-11-032025-11-032025Балакіна, В. А. Використання гейміфікації у процесах управління персоналом = Using gamification in HR management processes : кваліфікаційна робота бакалавра / В. А. Балакіна. – Одеса, 2025. – 60 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/42969У сучасних умовах трансформації ринку праці, цифровізації управлінських процесів та зростання конкуренції за таланти, особливої значущості набувають інноваційні підходи до управління персоналом. Одним із таких прогресивних напрямів є гейміфікація – використання ігрових механік, елементів і мотиваційних стратегій в неігрових контекстах, зокрема в системах управління персоналом.Гейміфікація розглядається як ефективний інструмент підвищення залученості, продуктивності, задоволеності працівників, а також оптимізації процесів адаптації, навчання, атестації та командної взаємодії. Успішне впровадження ігрових підходів дозволяє не лише підвищити ефективність HR-систем, а й сформувати позитивний внутрішній клімат, зміцнити корпоративну культуру та знизити рівень плинності кадрів. Попри позитивний світовий досвід використання гейміфікації в управлінні людськими ресурсами, в Україні цей інструмент ще перебуває на етапі становлення. Існує потреба в адаптації гейміфікованих практик до національних умов, типів підприємств і галузевих особливостей, що зумовлює необхідність теоретичних узагальнень і прикладних рішень. Тому, дослідження можливостей і механізмів застосування гейміфікації в управлінні персоналом є своєчасним, практично значущим і науково обґрунтованим завданням, що визначає актуальність теми даної кваліфікаційної роботи.uk073 менеджментбакалаврперсоналуправліннягейміфікаціяпідприємствомотивація працівниківDiplomas