Гайворонська, Інна ВіталіївнаHaivoronska, Inna V.Лейко, В. О.2024-07-082024-07-082024Лейко В. О. Сучасні підходи мотивації на сільськогосподарському виробництві / В. О. Лейко // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 80-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (присвячується 159-й річниці університету). Секція економічних і правових наук (Одеса, 23–25 квіт. 2024 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: О. І. Донченко, Є. І. Масленніков, А. Л. Святошнюк та ін. – Одеса : Олді+, 2024. – С. 262–265.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/38711Кожна організація, яка залучає робочу силу для делегування обов’язків або ефективним керуванням їх результативності, стискається з проблемою мотивування, оскільки кожен працівник – це людина, яка потребує винагороди чи заохочення збоку компанії у різному вигляді, це дозволить йому працювати ефективніше. Мотивація – одна з головних функцій менеджмента, мета якого цілеспрямовано на спонуканні об’єкта суб’єктом з метою покращення продуктивності праці, в результаті якого підвищується результативність організації в цілому. На практиці вітчизняних підприємств зауважується, що формування механізмів стимулювання працівників часто здійснюється емпіричним шляхом, шляхом спроб і помилок, а прогресивні методи впливу на трудову поведінку, які вже вивчені світовою наукою і практикою, залишаються недостатньо використовуваними. Умови високої конкуренції, фінансової нестабільності та постійних кризових ситуацій можуть призвести до низького рівня мотивації персоналу, що є реальною загрозою для функціонування багатьох підприємств. З цього приводу теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу стають надзвичайно важливими.ukмотиваціяпроблема мотивуваннясільськогосподарське підприємствометоди мотивації персоналупотреби та інтереси працівникаоплата працібонусистимулювання персоналутрудова поведінкаArticle