Семенюк, Надія СергіївнаСеменюк, Надежда СергеевнаSemeniuk, N. S.2018-04-262018-04-262017Вісник Одеського національного університету = Odesa National University Heraldhttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/14056В статті розглядається актуальне питання дисбалансу між професійним та сімейним життям медичного персоналу офтальмологічного профілю усіх ланок в умовах реформування системи охорони здоров’я України. Мета статті полягає у визначенні психологічних особливостей конфліктів «робота — сім’я» та «сім’я — робота» та їх впливу на задоволеність працею. Проведено дослідження 127 медичних працівників офтальмологічного профілю, з яких 99 особи — представники молодшого та середнього медичного персоналу, а 82 — лікарі. Показано, що в усіх підвибірках рівень виразності конфлікту «робота — сім’я» є вищим за рівень виразності конфлікту «сім’я — робота». Визначено, що для лікарів жіночої статі конфлікти «робота — сім’я» та «сім’я — робота» не впливають на їхнє відчуття задоволеності працею, тоді як для інших категорій медиків цей вплив є слабо або помірно негативним. Окреслено перспективи подальших досліджень у цьому напрямку.В статье рассматривается актуальный вопрос дисбаланса между профессиональной и семейной жизнью медицинского персонала офтальмологического профиля всех звеньев в условиях реформирования системы здравоохранения Украины. Цель статьи заключается в определении психологических особенностей конфликтов «работа — семья» и «семья — работа» и их влияния на удовлетворенность трудом. Проведено исследование 127 медицинских работников офтальмологического профиля, из которых 99 человек — представители младшего и среднего медицинского персонала, а 82 — врачи. Показано, что во всех подвыборках степень выраженности конфликта «работа — семья» выше уровня выраженности конфликта «семья — работа». Отмечено, что для врачей женского пола конфликты «работа — семья» и «семья — работа» не влияют на их чувства удовлетворенности трудом, тогда как для других категорий медиков это влияние слабо или умеренно негативно. Определены перспективы дальнейших исследований в этом направлении.In the article the current issue of work-family imbalance in medical staff of all levels in ophthalmological cliniсs in the context of the reform of the Ukrainian health care system. The purpose of the paper is to identify the psychological peculiarities of the work-family and family-work conflicts and their impact on work satisfaction. 127 medics were studied, of which 99 were representatives of junior and secondary medical personnel, and 82 were doctors. The Ukrainian version of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales and Job Satisfaction Scale were used. It is shown that in all subsamples the level of expressiveness of the work-family conflict is higher than the level of expressiveness of the family-work conflict. But the level of conflicts in these areas is below average. This indicates that the representatives of the subsamples are not inclined to consider the factors of the family and professional environment as critical mutual obstacles. The bayesian approach to linear regression were used. It is shown that for female doctors the «work-family» and «family-work» conflicts do not affect their feeling of job satisfaction, while for other categories of medics, this effect is small or moderate negative. Perspectives of further research in this direction are outlined.otherконфлікт «робота — сім’я»конфлікт «сім’я — робота»медичні працівники офтальмологічного профілюпрофесійна діяльністьзадоволеність працеюконфликт «работа — семья»,конфликт «семья — работа»медицинские работники офтальмологического профиляпрофессиональная деятельностьудовлетворенность трудомwork — family conflictfamily — work conflictmedicsprofessional activityjob satisfactionArticle