Ломачинська, Ірина АнатоліївнаLomachynska, Iryna A.Лівенцов, Р. С.Шевченко, Н. М.2025-10-272025-10-272025Лівенцов Р. С. Формування новітніх компетентностей людського ресурсу в умовах цифрової трансформації / Р. С. Лівенцов, Н. М. Шевченко // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 81-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова, присвячений 160-й річниці університету. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22–24 квіт. 2025 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: Л. Є. Борисова, Н. В. Добровольська, М. А. Кіріліна та ін. – Одеса : Олді+, 2025. – С. 131–134.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/42910З моменту зародження цифрової економіки у 1995 році відбулося кілька ключових технологічних зрушень, наймасштабнішими з яких стали Індустрія 4.0 (2011 р.) та її наступна еволюція – Індустрія 5.0 (2020 р.). Якщо Індустрія 4.0 була зосереджена на автоматизації виробництва, використанні робототехніки та штучного інтелекту, то Індустрія 5.0 повертає у фокус людину, її знання, досвід і цінності, ставлячи за мету гармонійне співіснування технологій і людського капіталу. У контексті Індустрії 4.0 роль людської праці значною мірою знижувалася через широке впровадження автоматизованих систем, що спричинило низку викликів. Серед них – зміни на ринку праці, скорочення кількості робочих місць, зростання безробіття, посилення вимог до цифрових навичок, проблема захисту персональних даних, а також психологічна напруга внаслідок конкуренції з «розумними машинами».ukцифрова економікаІндустрія 4.0Індустрія 5.0цифрові навичкицифрова трансформаціяцифрові технологіїринок праціцифрова компетентність051 ЕкономікаArticle