Стратієнко, Вероніка Ігорівна2021-10-112021-10-112019Стратієнко, В. І. Мотивація та винагорода в управлінні інноваціями : дипломна робота магістра; Motivation and reward in innovation / В. І. Стратієнко. – Одеса, 2019. – 67 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/31711Мотивація відноситься до числа проблем, вирішенню яких у світовій практиці завжди приділялась велика увага. Українська теорія та практика найчастіше обмежується оплатою праці, основною та фіксованою тарифними ставками й посадовими окладами, які є малоефективними. В більшій мірі на українських підприємствах застосовують лише фінансові та економічні стимули, в той час як трудові та професійні здебільшого оминаються увагою, на відміну від зарубіжних підприємств, де теорія мотивації вже десятиліттями не тільки вивчається і поглиблюється, але й втілюється на практиці. Існує достатня кількість теорій та концепцій, які кожна країна використовує для досягнення найкращого результату. Закордонний досвід може послужити основною базою для розробки власних способів та інструментів мотивування персоналу. В даний час привертають увагу моделі мотивації японських, американських, а також західноєвропейських підприємств. При чому у західноєвропейській можна відокремити три найбільш характерних, це – французька, німецька та шведська, кожна з яких має свої особливості.uk073 менеджментуправління інноваціямипоняття "мотивації"інноваційний проектмобільний банкінг "Монобанк"Diplomas