Кіріліна, Марина АндріївнаKirilina, Maryna A.Воєнний, Данило ІгоровичVoiennyi, Danylo I.2025-11-062025-11-062025Воєнний Д. І. Конфлікт інтересів у системі менеджменту / Д. І. Воєнний // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 81-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова, присвячений 160-й річниці університету. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22–24 квіт. 2025 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: Л. Є. Борисова, Н. В. Добровольська, М. А. Кіріліна та ін. – Одеса : Олді+, 2025. – С. 221–223.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/43025В сучасних умовах глобалізації, цифровізації бізнесу та зростання вимог до корпоративної прозорості, питання конфлікту інтересів набуває особливої актуальності. Зростаюча складність управлінських процесів і розмаїття зовнішніх та внутрішніх стейкхолдерів зумовлює підвищені ризики виникнення ситуацій, коли особисті та організаційні інтереси вступають у суперечність. Неврегульовані конфлікти інтересів можуть призводити до втрати репутації, фінансових збитків, демотивації персоналу, порушення правових норм. Тому ефективне управління цими процесами є невід’ємною частиною відповідального менеджменту. Організації, які впроваджують прозорі механізми ідентифікації та врегулювання конфліктів, демонструють вищу довіру з боку інвесторів, партнерів і суспільства в цілому.ukконфлікт інтересівуправлінські процесименеджмент організаційінтереси організаціїрепутація компаніїетична культура073 МенеджментArticle