Півторак, Діана Михайлівна2025-12-012025-12-012025Півторак, Д. М. Принципи інноваційної парадигми розвитку менеджменту в ХХІ столітті = Principles of the innovative paradigm of management development in the XXI century : кваліфікаційна робота бакалавра / Д. М. Півторак. – Одеса, 2025. – 63 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/43127Сучасний розвиток суспільних відносин потребує більш системного погляду на управлінську систему та її фактичну результативність. Досить гостро встає питання щодо розгляду проблем якісного, позитивного і результативного розвитку професійної системи менеджменту. В ХХІ столітті все більше стає актуальним розглядати професійний менеджмент як важливий фактор розвитку інноваційної економіки і стратегії формування цифрового суспільства. Менеджмент стає базовим трендом інноваційного розвитку сучасного суспільства, оскільки запускається процес капіталізації інтелектуальних людський ресурсів у форматах інтелектуального, управлінського, емоційного і соціокультурного капіталів, де провідну роль займає саме управлінський капітал. Актуалізується проблема професійної якості людських ресурсів і, особливо, одного самого дефіцитного інтелектуального ресурсу, - управлінського або менеджерського. Тому розгляд проблем, які впливають на формування саме інноваційної парадигми (моделі) розвитку менеджменту все більше стають актуальними в науковій і практичній сфері управлінської діяльності. Вплив менеджменту на подальший розвиток інноваційної економіки не може бути реальним явищем, якщо сам менеджмент не буде підтримувати свою власну інноваційну динаміку розвитку. Крім того, формування інноваційної парадигми менеджменту стає важливим, і навіть базовим трендом розвитку інноваційного суспільства в ХХІ столітті.uk073 менеджментбакалавррозвиток менеджментуінноваційна парадигмауправлінський капіталкадрипідготовкаDiplomas