Масленніков, Євген ІвановичMaslennikov, Yevhen I.Гвоздик, Н. Є.2024-07-082024-07-082024Гвоздик Н. Є. Теоретичні аспекти оцінки діяльності персоналу на підприємстві / Н. Є. Гвоздик // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 80-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (присвячується 159-й річниці університету). Секція економічних і правових наук (Одеса, 23–25 квіт. 2024 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: О. І. Донченко, Є. І. Масленніков, А. Л. Святошнюк та ін. – Одеса : Олді+, 2024. – С. 334–336.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/38734Для успіху підприємства необхідно багато складових: фінансові ресурси, інноваційні технології, стратегічне планування, ринкові можливості, тощо. Однак серед усіх цих факторів найголовнішим є людський ресурс. Саме від таланту, професіоналізму та мотивації людей залежить, чи зможе підприємство реалізувати свій потенціал, адаптуватися до змін, глобальних викликів та досягти поставлених цілей. Персонал є серцем підприємства, що забезпечує його живлення, розвиток та процвітання. Персонал є ключовим активом для суб’єкта господарювання, оскільки від його професійних навичок, мотивації та ефективності залежить успіх і конкурентоспроможність підприємства. Добре підібраний і мотивований персонал здатний забезпечити високий рівень продуктивності, інноваційність та якість послуг чи продукції, що, в свою чергу, сприяє зростанню і розвитку підприємства. Тобто, до підбору персоналу потрібно підходити з особливою увагою та дбайливістю, адже від цього залежить майбутнє підприємства.ukуправління підприємствомперсонал підприємствапідбор персоналуоцінка персоналууправління людськими ресурсамисистеми управління персоналомArticle