Джінанян, Сюзанна Мікаелівна2024-03-182024-03-182023Джінанян, С. М. Удосконалення мотиваційних цінностей системи менеджменту в контексті Індустрії 4.0 = Improvement of motivational values of the management system in the context of Industry 4.0 : кваліфікаційна робота магістра / С. М. Джінанян. – Одеса, 2023. – 89 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/37913В сучасних умовах питання мотивації праці стає все більш актуальним. Відсутність ефективних мотиваційних механізмів в організаціях, адекватної заробітної плати та відсутність працівників викликає незадоволеність роботою та призводить до зниження продуктивності праці. Неефективна система мотивації в організації призведе до кризи на ринку праці в цілому. Важливою умовою використання трудових ресурсів є створення ефективного мотиваційного механізму, який адаптується до сучасних умов і є гнучким в умовах швидких змін в економіці. Слід зазначити, що створення ефективної системи мотивації персоналу на підприємстві є найважливішим і складним процесом. Як показує практика, не завжди вдається уникнути труднощів, пов'язаних з розробкою, впровадженням і вдосконаленням складної динамічної системи. Це пов’язано з неповним розумінням мотивації працівників, переважанням негативної мотивації, неврахуванням очікувань та інтересів працівників при виборі мотиваційних заходів, відсутністю систематичного моніторингу мотивації та нестабільністю систем мотивації працівників. Результатом перерахованих труднощів і помилок є демотивація співробітників.uk073 менеджментсистема менеджментумотивація праціцінностіудосконаленняDiplomas