Горпенко, Георгій Сергійович2018-05-032018-05-032017Горпенко, Г. С. Система організації оплати праці персоналу на виробничому підприємстві = The organization system of personnel labour remuneration at the industrial enterprise : дипломна робота спеціаліста / Г. С. Горпенко ; наук. кер. Є. І. Масленніков ; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ЕПФ, Каф. економіки та управління . – Одеса, 2017 . – 111 сhttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/14372Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Найбільш актуальним в наш час є питання оплати праці та її вдосконалення, що обумовлюється потребою реорганізації управління витратами на підприємстві. Підвищення заробітної плати - один із головних чинників виходу України з економічної кризи. Особливе місце тут належить організації та мотивації праці, які є важливим фактором продуктивності та якості людської праці. У зв’язку з цим одне з центральних місць у системі управління працею на підприємстві займає вдосконалення і широке застосування прогресивних форм організації та стимулювання оплати праці. Перехід до ринкової економіки підвищує економічну зацікавленість та відповідальність виробничих колективів за результати своєї праці і на цій основі стимулює покращання організації виробництва й праці виробників. В умовах докорінної зміни системи суспільних відносин найбільш суттєві перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері, викликаючи закономірне, в таких випадках, протистояння основних суб’єктів цих відносин.other073 Менеджментоплата працівиробниче підприємствоперсоналOther