Арабаджі, Дмитро Петрович2018-05-022018-05-022017Арабаджі, Д. П. Напрямки вдосконалення організації та оплати праці на підприємстві = The areas of organization's and labour remuneration improvement at an enterprise : дипломна робота спеціаліста / Д. П. Арабаджі ; наук. кер. А. В. Андрейченко ; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ЕПФ, Каф. економіки та управління . – Одеса, 2017 . – 72 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/14274Актуальність теми. Одним із ключових факторів успішної організації є готовність і бажання працівника виконувати свою роботу. Людина, яка має мотивацію персоніфікує конкретну справу, тим самим ця справа набуває своєрідності. Керівництво, яке вміє спонукати до дії працівника, яке розуміє до чого прагне працівник, виконуючи перву роботу, може замотивувати його таким чином, щоб він сам намогався виконати свою роботу якомога краще та ефективніше. Ефективне керівництво працівниками заключається у розумінні їх можливостей, потреб та створенні умов для задоволення потреб і самореалізації. Можливо розробити ефективну систему форм і методів управління людино, колективом, соціальною групою знаючи що спонукає їх до діяльності, розуміючи мотиви цієї діяльності. Найбільш дієвим інструментом у мотивації людини, активізації ефективної діяльності трудового потенціалу в Україні, нажаль, є заробітна плата. Використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників має повністю залежати від наукової обґрунтованості і вибору методів заробітної плати з кваліфікацією, виконуваємої роботи, результатами праці й умовами, в яких вона здійснюється. В сучасних енокомічно-соціальних умовах, у процесі трансформації ринку існує проблема запровадження ефективної організації оплати праці. Процес мотивації, організації людини до ефективної діяльності, спрямування на досягнення поставленої керівництвом мети та індивідуальних цілей є ефективною організацією оплати праці на підприємстві.other073 Менеджментоплата праціорганізаціяфінансово-господарська діяльностьOther