Жмай, Олександр ВолодимировичФилатова, М. А.Жмай, Александр ВладимировичZhmai, Oleksandr V.2020-07-302020-07-302020Треті економіко-правові студії : матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. молодих вчених, присвяч. 155-річчю Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (Одеса, 15 травня 2020 р.). – Одеса : Фенікс, 2020.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/28363Современные организации всегда стремятся улучшить производительность, чтобы максимизировать свою выгоду. Дополнительная выгода может быть получена от более высокого эмоционального интеллекта. Например, набор лучших кадров теперь осуществляется по новым критериям, которые все больше стали ориентироваться не только на уровень профессиональной подготовки и эрудиции, но и на уровень социальной адаптивности. Понятие «социальной адаптивности» раскрывает способность человека в разных ситуациях владеть собой, а также ладить с другими людьми для достижения синергии. Стало широко распространённым мнение, что IQ, или обычный интеллект, слишком узок. Некоторые люди академически могут быть блестящими, но в социальной жизни и межличностных коммуникациях – неумелыми.ruэмоциональный интеллектуправлениедеятельностьArticle