Потопахіна, Ольга МиколаївнаПотопахина, Ольга НиколаевнаPotopakhina, Olha M.2018-09-142018-09-142018Право, економіка та управління: генезис, сучасний стан та перспективи розвитку : матер. Міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. 20-річчю економіко-правового ф-ту ОНУ імені І. І. Мечникова (м. Одеса, 14–15 верес. 2018 р.). – ОНУ, 2018.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/18751Одним із напрямків дослідження проблематики трудового договору у сучасній науці трудового права є визначення особливостей його суб’єктного складу (сторін) та їх трудової правосуб’єктності. У ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір визначається як угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.ukправосуб’єктністьроботодавецьтрудовий договорArticle