Мох, Олександр Сергійович2021-09-062021-09-062019Мох, О. С. Формування системи стимулювання персоналу та управління кар'єрою працівників на основі досвіду міжнародних компаній = Formation of the staff stimulation and career-management system based on the international companies experience : дипломна робота магістра / О. С. Мох. – Одеса, 2019. – 91 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/31583У сучасних умовах господарювання одним з найважливіших факторів підвищення конкурентоспроможності комерційної організації є наявність кваліфікованого, ефективно працюючого персоналу. Від величини сукупного рівня трудового потенціалу колективу працівників і повноти його використання багато в чому залежить прибуток, конкурентоспроможність, динаміка і стійкість розвитку сучасного підприємства. Без стимулювання і кар'єрного розвитку персоналу неможливо забезпечити задоволення потреб найманих працівників за допомогою трудової діяльності і добитися максимального розкриття і реалізації їх трудового потенціалу, який проявляється в досягненні необхідного рівня продуктивності праці і безперервному підвищенні цього рівня. Високий рівень продуктивності праці найманих працівників що безперервно підвищується, є необхідною умовою досягнення стійкої конкурентоспроможності будь-якої комерційної організації в сучасних умовах господарювання.uk073 менеджментсистема стимулювання персоналунаймані працівникисистема управління кар'єрою персоналуміжнародні компаніїDiplomas