Кононенко, Оксана ІванівнаKononenko, Oksana I.Кононенко, Оксана Ивановна2019-09-272019-09-272019Гендерна конструкція соціуму : історія і сучасність : збірник матеріалів всеукраїнської науково-практичної конференції / (Одеса, 15-16 травня 2019 р.) – Одеса : Одес. нац. ун-т ім. І. І. Мечникова, 2019.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/25364В останні десятиліття стало проявлятися тенденція наростання явища, яке в англомовному світі отримали назву «моббінг» (або «буллінг»). Це явище, що означає моральне переслідування працівників на робочому місці (з боку керівництва або колег), несправедливе ставлення роботодавця, психологічний пресинг, розглядається як комплекс організаційних взаємо-відносин, що виражаються в той чи іншій формі психологічного тиску працівників. Від «виробничого тероризму» керівника страждають і чоловіки і жінки, проте об'єктами моббінгу частіше вибираються жінки. Зарубіжна практика вже давно має в своєму розпорядженні статистичною базою, що підтверджують це. У США Спеціалізоване організацією, що вивчають проблему утисків працівників на робочому місці, є The Workplace Bul-lying & Trauma Institute (WBTI). В період 2000-2003 рр. ця організація проводила дослідження [3], в яких взяли участь понад 1200 респондентів, кожен з них був або учасником утисків на робочому місці, або особою, щодо якої неодноразово відбувався психологічний пресинг.uk«моббінг»«буллінг»«виробничий тероризм»The Workplace Bul-lying & Trauma Institute (WBTI)психологічний пресингArticle