Вашковская, М. С.Жмай, Александр ВладимировичЖмай, Олександр ВолодимировичZhmai, Oleksandr V.2020-05-072020-05-072020Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 76-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова. Секція економічних і правових наук (Одеса, 22-24 квітня 2020 р.). – Одеса : Фенікс, 2020.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/27944Конфликты являются неотъемлемой частью повседневной жизни людей, что обусловлено стремлением отстоять свою позицию в процессе столкновения интересов. Конфликт (от лат. столкновение) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, взглядов или мнений двух или более людей [1]. Из-за неумения (или нежелания) понимать мотивацию конфликта, его природу, источники и масштабы, менеджер вряд ли сможет подобрать подходящий способ его разрешения, так как ему придётся действовать интуитивно. Но при управлении организацией важно понимать, что возникновение внутриличностных противоречий либо противоречий между сотрудниками может повлиять на работу всей команды, отразиться тем или иным образом на деятельности организации.ruконфликтуправлениеорганизациярешение конфликтаArticle