Чернявська, Тетяна ПавлівнаChernyavska, Tetyana P.2024-10-072024-10-072024Чернявська Т. П. Психологічне благополуччя як предиктор професійної успішності / Т. П. Чернявська // Психологія та соціальна робота. – 2024. – Вип. 1(59). – С. 301–308.2707-0409https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/39421У статті наведено результати теоретичного дослідження проблеми емоційного благополуччя як предиктора успішності професійної діяльності. Показано, що емоційний інтелект, стресостійкість і життєстійкість та психосоціальні аспекти – це ключові чинники, які сприяють покращенню психологічного благополуччя людини і, у свою чергу, її успішності в роботі, у професійній діяльності. Мета статті полягає в дослідженні проблеми психологічного благополуччя як предиктора професійної успішності. Дослідження цієї проблеми може висвітлити ключові аспекти, які допоможуть розробити ефективні підходи до формування та розвитку емоційного інтелекту, стресостійкості, життєстійкості, ефективної психосоціальної взаємодії та підвищення загальної задоволеності працівників своєю роботою, що може позитивно вплинути на професійні досягнення, результативність і ефективність організації загалом. На підставі вищевикладеного матеріалу робимо висновок, що психологічне благополуччя має значний вплив на багато аспектів професійної діяльності людини. Результати дослідження дозволяють виявити ключові механізми, що лежать в основі професійної успішності.The article presents the results of a theoretical study of the problem of emotional well-being as a predictor of professional success. It is shown that emotional intelligence, stress resistance and vitality, and psychosocial aspects are key factors that contribute to the improvement of a person’s psychological well-being and, in turn, his success in work and professional activity. The purpose of this article is to investigate the problem of psychological well-being as a predictor of professional success. The study of this problem can highlight key aspects that will help to develop effective approaches to the formation and development of emotional intelligence, stress resistance, vitality, effective psycho-social interaction and increasing the general satisfaction of employees with their work, which, in turn, can positively affect professional achievements. effectiveness and efficiency of the organization as a whole. Based on the above material, we conclude that psychological well-being has a significant impact on many aspects of a person’s professional activity. The results of the study reveal the key mechanisms underlying professional success.ukпсихологічне благополуччяпредикторпрофесійна успішністьпрофесійна діяльністьособистістьpsychological well-beingpredictorprofessional successprofessional activitypersonalityArticlehttps://doi.org/10.32782/2707-0409.2024.1.28159.923.2:330.33.01https://orcid.org/0000-0002-8629-10422707-0417