Chernyavska, Tetyana P.Tao, SikaiЧернявська, Тетяна Павлівна2024-12-162024-12-162024Chernyavska T. Theoretical analysis of the problem of personnal management in the literature / T. Chernyavska, S. Tao // Дослідження фінансових інституцій та інструментів розвитку держави, територій та суб’єктів господарювання: теоретичні, методологічні та практичні аспекти [Електронний ресурс] : матеріали 8 Міжнар. наук.-практ. конф. (Одеса, 24 жовт. 2024 р.). / за ред. О. М. Савастєєвої та ін. – Електрон. текст. дані (1 файл : 1,4 МБ). – Одеса : Одес. нац. ун-т ім. І. І. Мечникова, 2024. – С. 17–19.978-966-186-330-8https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/40132Personnel management (PM) represents a comprehensive approach aimed at fostering the growth, development, and support of employees within an organization while concurrently cultivating a conducive and positive workplace culture. While the specific functions of PM may differ based on the unique characteristics and needs of various businesses and industries, they generally encompass a variety of essential tasks aimed at optimizing the workforce's effectiveness and satisfaction. Recruitment, as a fundamental aspect of PM, involves selection of qualified individuals to fill vacant positions within the organization. This encompasses activities such as job analysis, candidate sourcing, screening, interviewing, hiring suitable workers.enpersonnal managementliteraturemanagementArticle